二马氏专访Vol.4 | 采埃孚目标“下一代出行方案”，要赋予年轻人工作中找到感觉和真爱
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二马氏专访 | 寻找热爱的工作，戴尔科技集团全球资深副总裁吴冬梅：销售岗应当是很有意义的工作
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二马氏专访Vol.5 | 西部数据：把存储技术推向年轻一代，让自驱力搭配企业资源，工作可以很酷
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二马氏专访 | 百年企业的可持续发展新奥秘，伊顿为工业制造业中的女性创造更多的职业选择
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二马氏专访 | 我们不会被AI打败。GE医疗：接地气，保持成长型心态，我们需要能创新也敢于失败的年轻人。
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二马氏的饼干Vol.1 | 传音控股：一家Glocal公司要帮助年轻人自驱能力迭代
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二马氏专访 | 塑造未来出行，马勒既追求专业，也坚持给员工创造持续沟通的机会
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二马氏专访 | Nestlé needs YOUth，雀巢：尽力扩大年轻人的声量，让他们的活力和创新思维影响到我们
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二马氏专访 | 如何提升员工的价值感？星展中国人力资源总监 Grace ZHANG：运用技术赋能，成就与众不同
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二马氏专访Vol.3 | 曼伦：好玩，有趣，在企业内作为一个斜杠青年
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二马氏专访 | 每年校招超700人，延锋国际人力资源副总裁曾芳：让年轻人因为热爱充满动力
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二马氏专访 | 百年历史的汽车业将是另一个智能电话？舍弗勒大中华区：充满想象力的公司和工作可以有
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警惕职场PUA！拒绝自我怀疑，不逃离就反击（上）
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二马氏|大厂探秘：带你走进延锋！工科高材生向往的地方！
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二马氏专访 | 如何让员工在工作中获得驱动力？大华说企业是引领职场变革的关键
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【职点】Vol.12实习期工作不饱和，我该不该跟上司提出来 ？
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在职派报告 Vol.1 | 我在联合利华做管培生
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二马氏的饼干 第二季-应用材料公司
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【职点】Vol.3 下班开会，周末团建，我该参加吗 ？
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【职点】Vol.2领导跳槽想带我走，我要不要跟 ？
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《职点》第2集 - 面试中的送命题该如何回答？
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【职点】Vol.7 进公司发现工作不合适，该提桶跑路吗？
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【职点】Vol.5 办公室奇葩频出，如何“降妖除魔”？
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《职点》第5集 - 如果没能如愿进入一家大公司，之后该如何为往大公司跳槽做准备？
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《职点》第18集-如何做好面试前期准备工作？
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【职点】Vol.15 面对强势的领导，要如何表达？
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二马氏专访Vol.2 | 人才争夺呈现三大趋势，嘉士伯发酵年轻人才活力和工作价值
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伤害不大，侮辱极强！在职场到底该不该当“邀功精”（下）
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《职点》第四季Vol.5 | 工作，读研，留学怎么选？
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在职派报告 Vol.2 | 我在宜家做SALES
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二马氏专访 | 当数字化浪潮降临制药业，勃林格殷格翰在中国加大布局，致力发展年轻人才
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二马氏的饼干 第二季-交通银行 2019典范雇主
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二马氏的饼干 第3季 - 《维谛技术》
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《职点》第10集 - 签订劳动合同时,合同上体现的内容和面试时HR说的不一样，该如何权衡
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《职点》第15集 - 在简历中如何表达自己的薪酬？可否提出？
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当代职场人朋友圈潜规则，你的朋友圈自由还有吗？（下）
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【职点】Vol.6当代职场人，还有穿衣自由吗 ？
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不是本科就是智商问题？面试也要看八字？别急着拔刀，看完再说！（职点2021-12）