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劳动纠纷实务篇(九十九)-劳动合同的坑 一次讲清
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本期为纯干货,内容较长,请自带板凳学习。劳动合同作为仲裁实务中的关键证据,其影响力毋庸置疑。今天我们把大部分劳动者在签订劳动合同时容易遇到的坑一一列举并讲解其对应策略,让劳动者尽量保护自己的权益。第一,未签合同的情形,前面我们已经通过第3期、18期、43期、典型案例六这些期视频详细讲解了如何证明劳动关系,这里就不再赘述,大家可单独去查看。第二,签订的不是劳动合同,但实际履行的却是劳动关系,可去第33期、97期查看。第三,签了合同但被公司以盖章为由收走,自己手里没有,此种情形如果缴纳了社保,则无需证明劳动关系,如果未缴纳社保,则仍需证明劳动关系,参考第一点,也可以通过劳动监察投诉拿到合同原件或者复印件,复印件需给劳动监察备份一份。第四,签了空白劳动合同,以最新的司法实践,签订空白合同基本可以认定为劳动者无限授权,劳动者对公司补填的信息承担不利后果,所以空白合同尽量拒签,但是拒签要留下你拒签的理由证据,劳动者可以通过将空白合同拍照微信发给人事或领导的方式,阐明拒签是因为合同空白,对劳动者不利而拒签,这样未签合同的责任就变成了公司。第五,签订了合同的情形,此点内容较多,我们分拆来讲;首先,劳动合同双方主体信息部分,这里需要注意的就是公司签订合同的主体是否是你要入职的公司,如果是另外的主体公司或者皮包公司,比如外包公司、劳务派遣公司,此时就要小心,可通过微信与人事或领导沟通为什么合同主体不是本公司,而对方的解释就可以佐证主体公司之间的关联性,为后续追加被申请人留下书面证据;其次,合同期限部分,此处需要注意的就是试用期是否超过了法定期限,如果超过了法定试用期或者二次约定试用期,并且实际履行了,则恭喜你可以获得转正工资再来一倍的赔偿;再者,工时约定部分,此处涉及最多的就是加班费的诉求,目前主要以三种工时为主:标准工时,每天8小时,每周不超40小时;不定时,每周不超过40小时,每月不超过167小时;综合工时,每月不超过167小时,每季度不超过500小时,综合工时需当地人社局审批才可实行;然后,工资金额部分,此部分实务中涉及最多的反而是加班费,这是很多不主做劳动纠纷的律师都不清楚的点,因为实际社会中大部分企业在合同内写的工资金额基本都是当地最低工资金额,那么对于劳动者实际工资的认定,反正法庭更倾向于以工资条和银行工资流水为主,但是加班费会涉及到包薪制的概念,劳动者实际工资金额与合同金额之间巨大的差额很可能就把加班费覆盖了,导致最后认定加班费已经支付过了,这就是此部分最大的坑;另外,岗位约定和工作地点约定部分,此部分会涉及到公司通过调岗的方式逼迫你主动离职的坑,岗位名称尽量明确,避免使用操作工类等模糊的大类名称,这会给公司调岗留下合法的空间,并且目前很多公司的合同都学会了写明公司可以依据经营变化调整工作岗位的话,但此类话属于排除劳动者权利,法庭依然需要对调岗的合理性和合法性进行审查,所以不必过于担心;而工作地点同样越明确越好,越明确,公司调岗就越容易认定为重大变化,劳动者越好拒绝调岗。还有,劳动保护和福利部分,此部分主要问题就是社保的约定,是否有自愿放弃社保的字样,是否有不交社保现金补助的字样,如果有这些,而你签字了,则你以后就很难再以未缴社保被迫解除了,具体可查看我们第59期视频。最后,竞业限制部分,如果合同内约定了竞业限制,一旦离职时公司未明确要求无需履行竞业限制,即使公司未支付竞业金,劳动者实际上仍然需要履行竞业限制,否则就有违约赔偿的风险,劳动者可以通过仲裁方式解除限制,因各地规定不同,具体可以查看第90期视频。 共享法律计划现推出仲裁无忧小程序,搜索“仲裁无忧”小程序即可,智能生成专业劳动仲裁申请书及全流程实务指导书,用最小的成本引导劳动者案前、案中、案后操作,让劳动者每一步都不慌。如仍不能完成整个诉讼过程,劳动者仍然可以继续使用共享法律计划远程诉讼辅助,让每一个老百姓敢打会打打得起官司!
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