第9讲：什么是人力资源规划？
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第2讲：人力资源规划及五定（人力资源管理实操公开课）
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晋升人力资源经理必备的知识技能（第三期）
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第16讲：招聘计划要有冗余度
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第1课：什么是胜任力？
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薪酬体系数据模型和定级模型
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劳动争议实操——试用期
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第3课：敏捷建模
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晋升人力资源经理必备的知识技能（第二期）
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第二课：什么是人力资源【人力资源实操课2022年】
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第11课：胜任力人才选拔
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第5课：敏捷建模示例
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第5课：绩效考核目标
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第1课：全面认知绩效管理
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第4课：制定绩效计划
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第7课：标准建模之信息收集
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第7课：绩效考核实施
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【绩效篇】开篇语：警惕拿来主义，达成绩效共识
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员工在入职时，容易发生的纠纷
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第4课：敏捷建模的流程和关键点
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【薪酬篇】第1课：薪酬战略地图
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【面试篇】第1课：关于面试
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超级面试官第三讲：面试官的认证与管理
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第6课：标准建模之计划
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第13讲：任职条件/任职资格
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第11讲：岗位说明书怎么写，注意哪些事项？
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人才盘点九宫格
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8月27日直播公开课：重新认知HRBP
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HR老谢招聘系列课——招聘需求分析准备【3】
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第19讲：绩效考核该由谁来考核？
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7月3日直播公开课：薪酬基本原理
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第4讲：中小企业HR三支柱为何难以实施？人力资源管理的职能根据企业情况重组
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HRBP懂业务，如何理解？
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晋升人力资源经理必备的知识技能（第五期）
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晋升人力资源经理必备的知识技能
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第16课：KPA考核法
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第1讲：人力资源管理是做什么的？
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HR面临的挑战是什么？
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第1讲：战略人力资源（人力资源管理实操公开课）
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发刊词：绩效不再让你手足无措
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如何做好员工关系管理