你的同事因为工作期间玩手机而受到领导批评，同事认为是你向领导打小报告，因此联合其他同事疏远你。面对这种情况，你怎么办？
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你和老王、小李共同负责一项工作，老王把大部分工作都交给你和小李完成，在最后工作总结阶段，领导公开表扬了老王，小李对此很不满，并提出要找领导说明情况。你会怎么办
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单位某同事病重，领导叫你接替他的工作，你对他的工作很陌生，你会怎么办
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你和小王一同入职，你被提拔但小王没有。小王愤愤不平，工作中和你唱反调，你会怎么办
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愤怒写在沙滩上，感激刻在石头上，根据人际关系谈谈理解
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你作为某市拆迁办工作人员，所负责区域有拆迁户拒不搬迁，在对其进行疏导劝说的过程中，遭到谩骂攻击，怎么处理？
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你和另外两名同事同时进入单位，几年之后，一位同事已经升迁提拔，而另一位升迁无望，决定离职，你仍处在工作岗位上，怎么办
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记者在你单位做采访时，有人送旗子贬低你单位及领导，你在现场怎么办请现场模拟。
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你的同事给一个群众办事，他对群众说“正在处理，等结果吧”群众对这句话不满意，你应该怎么办？
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你和小秦是同学，在你升职之后他把你当陌生人对待，你怎么处理
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你负责采购一批办公设备，但是由于和领导沟通不到位，领导批评了你。有人传言，说你从中拿了回扣，同事也对你有看法。你怎么办
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领导要来检查，有群众来上访，拉横幅闹事，群众围观、拍照，你会怎么处理？
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有人说“小事看态度，大事看能力，琐事看格局”，对此你怎么看
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公务员结构化面试考场还原，点进来感受紧张刺激的考场氛围吧！
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有人说工作中不仅需要工作能力，更需要良好的人际关系，一个成功的人必然有强大的人际关系,对于这句话，你怎么理解？
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你和小张同时进入单位，小张毕业于名牌大学，你毕业于普通高校。领导非常重视小张，经常把重要工作交给他，却只安排你做些琐碎小事，其他同事对你也很冷淡，请问你怎么办
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在和领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳。面对这种情况，你如何处理
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你正在外边出差，现在有一项紧急工作要处理，处理这项工作你需要用到一份涉密材料，但这份涉密材料在单位，无法进行线上传输。你怎么处理
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年轻干部刚开始干劲十足，后面就不创新，工作机械化。作为年轻干部，谈谈对于年轻干部老年化的看法。
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领导安排老张带你，经常给你安排一些琐碎且紧急的事务性工作，而你只顾着考虑工作规划等大事，耽误了正常工作的进度。在一次会议上，老张批评了你，领导也对你不满意
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你是项目负责人，团队中有一个是你老乡，你工作之余和他交流比较多，其他人私下议论说你偏心。对此，你会怎么办
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你们单位要进行一次活动，可是活动开始之前突然被告知活动场所因为消防检查不合格而禁止被使用，遇到这种情况应该怎么处理
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如果下属检举你，你该怎么办？
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你们街道有个小区总停电，居民在主干道路抗议。领导让你去处理，你怎么办
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你在开展工作的过程中出现错误，导致小王和你一起在全体大会上被批评，小王感到非常委屈，就到处和同事说这事和他没关系，请问你怎么办？
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领导交给你和同事小张一项工作，已经给了明确指示和明确分工，小张当时也没有提出意见。而回去后小张不按领导说的做，私下和你说想要改变领导的分工。你该怎么办
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领导干部应该爱护下属，以充分调动下属的积极性，假如你是领导，你会怎么做呢
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你们单位组织集体联谊活动，但有同事拿“老人生病，照顾小孩，家里有事”为理由推脱不去，态度消极。你会如何劝说他请现场模拟。
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领导在会议上说了一个与现在工作无关的工作项目，你自告奋勇答应下来，会后领导再也没提，你把这事给忘记了。但是有一天下午领导让你把方案交上去而你毫无准备，你怎么办
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当下社会综合环境非常复杂，有的人工作很忙的时候，便开始抱怨;有的人在闲的时候便无所事事，感觉到很无聊，对于当下这种社会现象，你怎么看？
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你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决
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领导交代你会前征求意见，同事避而不谈，到报告会上却各抒己见，领导对此批评了你，你怎么办
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领导交给你和几位同事一项任务，几位同事表面口头答应得很好，但是在实际工作中却不去干活，你怎么办
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领导人指出：“要不断增强脚力、眼力、笔力、脑力”。作为一个刚参加工作的年轻人，结合实际谈谈你的想法。
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单位负责组织一次比赛，前期你们宣传得很到位,很多民众都知道，报名也很火爆,但是上级单位要求取消活动，现在有一场记者发布会，请把考官当记者，现场模拟。
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公务员也是百姓，也有自己的生活琐事。你如果被录用为公务员，该怎么平衡工作和生活之间的关系
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领导让你去做一个调查，同事敷衍，收集来的信息少，你怎么做
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若你上任后，为工作批评下属时，他有抵触情绪，并当场顶撞你，不给你面子，这时你该怎么办
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很多大学生在校期间参加快递等服务业,有的人说是浪费人才，有的人说是成熟的表现。对此，你怎么看
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随着互联网的快速发展，现在很多人更愿意选择租赁，而不是购买，针对这一现象，你怎么看
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伟人说“做工作就像过河，桥和船就是方法”。你认为什么是最好的工作方法