近年来，在批评与自我批评的过程中，出现了“个人谈希望,他人谈要求”以及“好缺点”[的现象。谈谈你的看法。
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俗话说“满招损，谦受益”请结合实际谈谈你如何理解这句话
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“不患位之不尊，而患德之不崇”，请结合公职人员的身份，谈谈你对这句话的理解
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单位中存在一种现象，能力强的肯干的就安排更多更难的工作;能力弱的不肯干的就少安排一些。对这种现象，你怎么看
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领导人指出：“要不断增强脚力、眼力、笔力、脑力”。作为一个刚参加工作的年轻人，结合实际谈谈你的想法。
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近期单位的同事经常在私下议论领导，你并没有参与。后来此事被领导知道了，认为你也参与其中，而且同事们都认为是你向领导打了小报告，此时你该怎么做
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对于基层不落实会议精神这一问题，你怎么看
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你作为某市拆迁办工作人员，所负责区域有拆迁户拒不搬迁，在对其进行疏导劝说的过程中，遭到谩骂攻击，怎么处理？
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领导任命你到一个新的岗位工作，同事老王业务能力突出，你的任命将会影响到老王的晋升，因此他对你不满，并且工作上也不配合你。你怎么办
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有人说“见人只说七分话，要留三分在心间”；有人说“见人要将真心话全盘托出”。对此，谈谈你的看法。
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“与其说哪壶不开提哪壶，不如说哪壶不开烧哪壶”。请谈谈你对这句话的理解。
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你是项目组负责人，需外出出差，把工作交给老王，老王把计划打乱了，没按你的来，导致组内成员不满，领导批评了你，面对这种情况你怎么办
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进单位不久，被特调到上级单位工作，有人说你有背景，有人说你有手段，有人说你有能力,你怎么办？
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有90%的青年人觉得现在的负面情绪来自工作。对此你怎么看你认为这暴露出了什么问题
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结构化面试这样答，考官都给你点赞
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学如弓弩,才如箭镞。请结合实际，谈谈你对于这句话的理解。
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有人说，青年人要跳出舒适圈，常突破，常思考，常超越，多反思总结，要有忧患意识。对此，你怎么理解
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领导让你准备明天早会要用的材料，安排完工作就离开了单位。你在准备过程中发现里面的材料超出自己的能力范围，而且也到了下班时间。这时你该怎么办？
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随着互联网的快速发展，现在很多人更愿意选择租赁，而不是购买，针对这一现象，你怎么看
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你是一名执法队员，你在餐厅正常执法拍照，有群众觉得你是在拍他，对你进行了大声的辱骂，还凭借着酒意煽动其他群众。你会怎么处理
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有人认为“说了”就是做了。“做了”就是完成了。'完成了”就是做好了。针对这种现象你有什么建议
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逃避责任和承担过多的责任都会导致失败，结合自身的岗位谈谈对这句话的理解。
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你正在值班，领导都不在。孙大爷在社区遛弯时，差点被掉落的瓷砖砸到。孙大爷非常生气，向你投诉。你会怎么处理？
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现在好多基层干部询问和听取群众意见时，总是没有重点，上报信息也常常失真。对此，你怎么看
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你们街道有个小区总停电，居民在主干道路抗议。领导让你去处理，你怎么办
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你是窗口工作人员，有人来办业务但是要求不合规定，他要求见领导，要不就以服务态度不好投诉你，请问你怎么办
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如果你的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你怎么办
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谈谈你对“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”的看法
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你手头已经有了很繁重的工作，领导又安排给你一项几乎不可能完成的任务。你怎么办？
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面试三分钟优秀作答，你可以吗？
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你与一名老同事外出进行调查工作，同事认为应付了事就好，领导不会知道，并抱怨你工作太较真，你该怎么办
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领导喜欢打牌，经常喊你一起打，有时候打到通宵达旦，请问你该怎么办？
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有人认为工作要有套路，也有人认为工作需要闯路。请谈谈你的理解。
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社区要组织一次换书活动，号召居民将闲散的且有阅读价值的书，进行交换与流通。你怎么组织
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你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决
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记者在你单位做采访时，有人送旗子贬低你单位及领导，你在现场怎么办请现场模拟。
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你们单位组织集体联谊活动，但有同事拿“老人生病，照顾小孩，家里有事”为理由推脱不去，态度消极。你会如何劝说他请现场模拟。
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你和同事帮助一位群众解决了问题，事后群众送你红包感谢，并说你的同事已经收了，让你也收下。你怎么办
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你是一名新员工，同事张贤因为上班时间玩手机而被领导点名，并且领导在大会上说他不如新员工。张贤认为是你打小报告，带着其他同事孤立你。你怎么办？
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明者因时而变，知者随事而制。谈谈你的看法。
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一名群众来到你所在的单位办理业务，但是手续不全。该群众向你表明自己是领导亲属，希望你能“提供方便”，你该怎么办？