二马氏专访Vol.6 | 博西中国：与愿意共同创造美好生活的年轻人双向奔赴，每一段经历都会丰富人生
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二马氏专访Vol.4 | 采埃孚目标“下一代出行方案”，要赋予年轻人工作中找到感觉和真爱
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二马氏专访 | 我们不会被AI打败。GE医疗：接地气，保持成长型心态，我们需要能创新也敢于失败的年轻人。
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二马氏专访 | 塑造未来出行，马勒既追求专业，也坚持给员工创造持续沟通的机会
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二马氏专访 | 每年校招超700人，延锋国际人力资源副总裁曾芳：让年轻人因为热爱充满动力
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二马氏专访Vol.3 | 曼伦：好玩，有趣，在企业内作为一个斜杠青年
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二马氏专访Vol.5 | 西部数据：把存储技术推向年轻一代，让自驱力搭配企业资源，工作可以很酷
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二马氏专访Vol.7 | 康明斯中国：找一家雇主，不仅给你发展机会，更能为你提供资源
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二马氏的饼干Vol.1 | 传音控股：一家Glocal公司要帮助年轻人自驱能力迭代
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二马氏专访 | 从学生变为职业经理人？陶氏说，企业的角色至关重要，我们必须给年轻人更多的针对性机会
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二马氏专访Vol.2 | 阿斯麦：光刻机的事业需要对产业链和员工健康深度关注
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二马氏专访 | 浓香鼻祖“旧貌换新颜”，泸州老窖坚持做好青年员工引育与人才乐园构建
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二马氏专访Vol.9 |先正达集团中国：当公司员工三代同堂，该怎么办？
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二马氏|大厂探秘：带你走进延锋！工科高材生向往的地方！
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二马氏专访 l 2021“缺芯”如此严重，闻泰科技CHO解析个中缘由以及个人职业风口
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从普通应届生，到25岁京东总监，再到32岁成为别人口中的职场天花板，第一次全面复盘我的成败得失&经验反思，希望对你有启发。
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二马氏专访Vol.11 | Savencia，如发酵奶酪一般激发员工的“醇香”
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《职点》第13集 - 如遇特殊情况需要推迟入职时间，如何和hr沟通
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女生千万不要轻易报考军队文职，被双编制、六险二金、月入9k的标签吸引过来，上岸后发现被骗了...|备考经验
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二马氏专访Vol.2 | 人才争夺呈现三大趋势，嘉士伯发酵年轻人才活力和工作价值
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《职点》第10集 - 签订劳动合同时,合同上体现的内容和面试时HR说的不一样，该如何权衡
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二马氏专访Vol.4 | 当员工出现0.6个人的时候，2021HR们在忙什么？
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【职点】Vol.6当代职场人，还有穿衣自由吗 ？