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指导案例180号:用人单位解除劳动合同的通知应当载明解雇事由
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裁判要点:人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时,应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中,用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由,另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形,并据此主张符合解除劳动合同条件的,人民法院不予支持。 参考资料: 1.指导案例180号以及判决书原文。 2.李海明:《指导案例180号点评》,载微信公众号“最高人民法院司法案例研究院”2022年7月28日,https://mp.weixin.qq.com/s/jGQkyNBkpW7puV3vV13XdQ。 视频出品:案递递工作室 同名公众号指路:案递递
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