京东 11.11 红包
把控问题而非急于解决问题
发布人
打开封面 下载高清视频 观看高清视频 视频下载器
...
决策后三步一回头
...
真正懂管理的人 都是这样解决问题的
...
是新人新业务，还是老人新业务
...
组织变革中缺位的发起人
...
看到问题解决问题是最差的管理者才会用的方法。
...
组织工作常见的一些现象
...
0514 | 真高管都是制造冲突的高手
...
别把员工当贼防
...
高管的创业精神首先体现于“角色四合一”
...
优秀的高管是啥样的？你的点状感知有竞争力吗？
...
高质量的原则从哪里来？
...
遇事不决量子力学
...
从真老板到真高管
...
文化能被落地出来吗
...
真高管带领企业实现有质量可持续的业务增长
...
做好组织工作，需要一批不一样的中高层
...
做一个内核稳定的真高管
...
用“升官发财”推动变革，短期有效长期毒药
...
如何判断一个高管是否有“洞见”
...
优秀的高管团队成员之间，应该建立怎样的关系？
...
给中基层培训跨部门协同解决不了横向协同问题
...
“英雄故事”对于企业塑造文化非常关键
...
外交部发言人：大众公司一高管吸食可卡因，被中国公安机关遣送出境
...
中方坚决反对美台军事联系，外交部：相关美国企业及其高管已被中方制裁
...
真高管团队观察报告
...
下属来问你问题 千万不能给答案！
...
领导多一点变革艺术公司就可能少些变革事故
...
1个视频讲清楚3种不同的公司如何交税问题！
...
游标卡尺的读数方法
...
对空降高管要有合理的预期
...
选品，认知越高越容易失败
...
“敢辞”是对真高管的一个重要考验
...
优秀的战略是阳谋
...
处理模糊混乱和变化，是从中层到高层的关键
...
警惕团队文化中的敏感点
...
对话自我，激发内在突破
...
老员工“听话却又听不懂话”？
...
管理的五核心，顺序都不能打乱！
...
人生观就是“你如何定义成功”
...
斤斤计较的人绝对当不好管理