京东 11.11 红包
单独签订试用期协议是否有效，存在哪些风险？
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员工在入职时与企业签订放弃缴纳社保，怎么处理？
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采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部系统里的资料能否作为证据使用？
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补签或倒签劳动合同是否有效是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？
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对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任-
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公司用调岗的方式让员工自己离职，那应该如何应对呢？
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企业如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？
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离职工资是否应该当场结算？
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员工确诊新型冠状病毒感染后，用人单位如何处理？
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未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？
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员工迟到用人单位罚款合法吗？
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企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险
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未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？
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经济补偿金竟然包含年终奖？
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公司新来的员工，总是以各种理由推脱，不愿意签订劳动合同，感觉可能会出什么事情，这时候作为用人单位应该如何处理呢？
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企业是否需要与法人代表、董事长、专职固定签订劳动合同，不签有什么风险？
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用人单位能否以员工因疑似或确诊新冠请病假时间长为由解除劳动合同？
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如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？
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小知识，两种劳动仲裁时效起算点怎么算呢？
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疫情情况下，劳动关系的中止如何处理？
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疫情管控生产的停工天数于三期女职工的产假重叠假期如何计算
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未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大-
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单位因疫情而停工，停工期间支付的款项性质是工资还是生活费？
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员工连续三天迟到，用人单位可以解除合同？
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怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”
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在公司干了十年，突然被调到不相干的岗位，经济补偿金怎么算？
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封控区、管控区、防范区解除后，员工拒绝返岗上班，企业可否对员工作违纪处理？
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用人单位可以拒绝曾患病的员工回单位上班吗？
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那些员工没有加班费呢？
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