京东 11.11 红包
如何看清人性更加通透人生#看清人性#通透人生#企业绩效管理
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给员工设立第二次分配弹性薪酬 #弹性薪酬 #宏成绩效管理 #企业发展
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企业怎么做薪酬设计？你会做KSF薪酬设计吗？
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不愿意主动给员工加薪的主要原因 #员工加薪 #企业管理 #宏成绩效管理
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企业不同员工对待方式不同#不同员工对待方式不同#绩效管理#员工管理
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薪酬变革根本目的到底是什么 #薪酬变革根本目的 #企业绩效管理 #企业发展
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如何把员工的价值最大化 #员工价值 #企业管理 #宏成绩效管理
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企业靠什么抓住员工的心 #企业抓住员工的心 #宏成绩效管理 #企业发展
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向内盈利是一切经营的本质 #向内盈利 #企业经营 #宏成绩效管理
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公司想做好绩效管理，必须做好经营报表！ #经营内报表#数据#绩效管理
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企业的两种老员工，老板该如何面对#企业老员工#老板格局#绩效管理
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你做的绩效变革是不是效果不好 #绩效变革 #企业管理 #宏成绩效管理
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企业靠什么抓住员工的心 #抓住员工的心 #宏成绩效管理 #企业发展
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你做绩效变革是加薪还是减薪 #绩效变革 #企业管理 #宏成绩效管理
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绩效管理是满足老板需求，还是满足员工的需求 #薪酬绩效管理 #宏成绩效管理 #企业发展
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向内经营如何打破无法避开的雷 #向内经营 #宏成绩效管理 # 企业发展
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降低人力成本不是降低员工的工资 #人力成本 #宏成绩效管理 #企业管理
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奖励和激励哪个更重要 #奖励激励 #企业管理 #宏成绩效管理
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组织架构直线职能制他的特点是什么 #组织架构 #企业管理 #宏成绩效管理
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注重人性化的公司有未来吗#员工管理#薪酬绩效#人才
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组织变革如何实施，给到的四点建议（上集） #组织变革 #宏成绩效管理 #员工管理
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固定工资会限制员工的创造力 #固定工资 #企业管理 #宏成绩效管理
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企业的薪酬设计为什么要有三次分配 #薪酬绩效设计 #宏成绩效管理 #企业发展
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有4个方向没有做好会累到老板？#企业管理 #人力成本 #薪酬绩效
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企业人力成本高的根源是什么？薪酬绩效如何制定？#宏成咨询#绩效工资#薪酬设计#企业利润#绩效管理
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每一个薪酬模式的设计，其实都是要叠加组合#薪酬模式设计#宏成绩效管理#企业发展
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宏成原创薪酬绩效的12个真理 #薪酬绩效 #企业管理 #宏成薪酬绩效
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老板要学会多次分配和叠加激励 #多次分配叠加激励 #企业管理 #宏成绩效管理
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老员工为什么成为老油条#老员工老油条#员工管理#企业发展#绩效管理
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促进这四个增长的加薪才是有意义的#加薪#职场#薪酬绩效
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假设所有员工都拿着固定工资 #固定工资 #企业管理 #宏成绩效管理
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从两个维度解决企业员工出现任何问题#员工问题#宏成绩效管理#企业发展
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部门和岗位之间如何来做 #部门岗位 #企业管理 #宏成绩效管理
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绩效考核只有压力行不行 #绩效考核 #企业管理 #宏成绩效管理
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重管控轻激励会付出更多的管理成本 #管控激励 #管理成本 #宏成绩效管理
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新招员工只想拿固定工资怎么办 #固定工资 #宏成绩效管理 #企业管理
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过度的浪费人效是老板的损失 #浪费人效 #企业经营 #宏成绩效管理
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不能创造高价值凭什么给你高薪 #高价值高薪#宏成绩效管理 #企业管理
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为什么说固定工资典型的一次分配？#薪酬变革#企业管理#干货分享
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KPI和OKR为什么不适用中小企业 #薪酬绩效考核 #企业管理 #宏成绩效管理
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绩效考核是以结果为导向的 #结果导向 #绩效考核 #宏成绩效管理