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敲黑板,不断消耗员工情绪的领导,真的很难留住人才!
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不断消耗员工情绪的领导们,需要反思并改变自己的管理方式了。特别要留意骂多夸少,正负反馈失衡;要求过多,削弱员工的掌控感;缺乏支持,员工感觉孤立无援这三种常见雷区。
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