V
主页
创业对我最大的改变,把自己的感受放小
发布人
打开封面
下载高清视频
观看高清视频
视频下载器
成为优秀管理者,必须承担的3个基本责任
职场人工作5年以后,如何拉开差距的?
为什么要坚持汇报工作,这条视频彻底讲透了!
面试官如何选人? 最看重这4个角度
越聪明的人,越需要钝感力。
如果你不能坚持汇报,没有领导会信任你
大公司晋升机会更多?99%职场人都理解错了
新任管理者,一定要重视这6项能力!
合格的管理者,先决定“不做”什么
职场核心游戏规则:信任比能力更重要
为什么说很多人都需要强势的领导?
管理不谈对错,关键是有效性。
送给每个职场人的8条成长建议
管理者最普遍的6个误区!
公司战略转型,员工不积极怎么办?
管理者一定,要主动给员工加薪!
管理者注意四细节,下属自然敬服你
那些能做成事的人,都不是特别着急的人!
来看看顶尖管理者是如何用人的
管理者必学!俞敏洪的领导力最强体现在这
学习的过程,就是不断打碎自己
星巴克店员的培训奥秘,最大程度节省意志力
大部分管理者都存在的四种偏见
如何彻底解决职场内卷?看完这条视频你就懂了
宁可啥都不做也不能犯错,这种思维耽误了很多职场人,有你吗?
最受企业欢迎的七项职业素质
搞垮一家公司最快的办法就是无知的勤奋,管理者精力还放错地方。
带团队的最大挑战,从管理自己到管理他人
学会定义问题,是解决问题的关键
听不到反对的声音管理者得警惕了
如何用人所长?如何激励员工完成目标?
优秀的管理者都是这样开会的
职场中没有绝对的信任,更重要的是保持期待
做管理只需要干这3件事
上下级之间出现分歧,99%是因为这一点!
员工难管还不出活,8个步骤让他服服帖帖
领导还没有下班,我能先走吗?
最有效的带人方法是,帮助对方找差距
越早关注团队业绩,晋升越快。
到底什么算悟性好?看完这条视频终于明白了。