提成逐渐递增，是薪酬的最大死局！
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别再用“底薪+提成”了，换套薪酬体系，员工拼命干！#薪酬绩效#
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如何科学的设计薪酬方案？
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薪酬设计的6大死局，你的工资发对了吗？
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薪酬最大的死局就是底薪加提成
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千万不要给员工固定工资，因为干多干少都一样，多一事不如少一事！#薪酬# #绩效#
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国家卫健委：逐步缩小公立一二三级医疗机构绩效工资差距 缩小不同科室薪酬待遇差距
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涨工资不如扣工资，背后的逻辑值得老板深思！
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给员工发固定工资有这“4个弊端”，你知道吗？
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总监要求月薪1.8万，老板应该怎么给才合理？
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优秀员工心寒，99%是这个核心原因
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马总教你花最少的钱，办最大的事！
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小肥羊大败局，800家门店说倒就倒！
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绩效薪酬设计这4点碰不得
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技术入股，还要另外再出钱吗？90%的人都搞不清楚！
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千万不能成立一人有限责任公司！
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聪明的老板，都不会把公司做大！
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一万的专利，居然可以节税250万，老板你知道吗？
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三人合伙创业，股权应该怎么分？
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作为公司创始人，千万不要占股51%
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为什么2023年开始，个体户会非常吃香？
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看看商业大佬，是如何管理公司的！
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底薪+提成的单一模式，你是走不远的
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华为的薪酬体系是怎样的？#薪酬体系#
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罗永浩为什么会背负六个亿债务？
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公司增资扩股后，股东持股比例怎么计算？
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为什么我国大多数都是小微企业，没有一套完善的流程与制度，如何做强做大？#创业# #公司治理#
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你想赢得下属的尊重就必须做到这五点
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30人以上的公司，必须要招一个残疾人！
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你真的以为711只是一家便利店吗？
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杨紫和赵丽颖用散伙的教训告诉你“股权千万不要平分”
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员工股份给岗位股，千万不要给干股！
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聪明的老板，都不会用身份证去注册实际运行的公司！
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罗永浩3年能还清6个亿，全靠冯唐这个人！
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为什么很多老板不想把公司做大？
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中小企业一人多岗一搞效就鸡飞狗跳
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中小企业老板，年薪拿多少最合适？
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四人合伙创业，有人出钱、有人出力，股权应该怎么分？
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融资10亿却只承担10万责任，是怎么做到的？
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老板千万不要给员工提供宿舍！
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如何用1%的股权，100%控股公司？