今日评论区稳定发挥明日方舟2023年四周年庆评论区观察——直播第五日

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（今天的简介接着上一期视频，是第十部分，往期简介可以在合集中查看。）
博士：你如果非要推行你的人事策略，也可以。我现在没有计算单元，简单估算一下，你刚才说第四周年要招募十名干员，根据期望推算，相当于我需要招募到26名六星干员。那么，按照90%概率，我招募一个六星干员平均需要39.84x600合成玉；按照95%概率、99%概率和99.9%，这三个概率对应的平均花费41.36x600、44.15x600和47.31x600合成玉。我也不难为您，我也不考虑因为之前没招募到导致现在的成本远高于当时的开销，我就假设接下来一年的寻访开支是这些，那么四个档位对应的合成玉数量分别是621504，645216，688740和738036。之前我们算过，罗德岛一年最大获取的合成玉数量不会超过50万，我们掐头去尾，也不难为你，就按照90%的这一档，你每年能给我想办法额外拿到十五万合成玉，我就同意你的计划。
 
某精英干员：......
 
博士：哦对了，顺便提醒您一下，您在前一周期提出要招募的干员数量比十个要多，也就是说，如果执行您的计划，我们一个周期可能要寻访不止十名干员。这种情况下，每多一个干员，可能就要额外追加一定数量的合成玉，这一部分也得你给我想办法整。如果非常不幸，下一周期十六名干员您全都想要，那么需要的合成玉数量期望是1029326，也就是说，你需要额外为我拿到相当于罗德岛年收入114%的合成玉。如果更加不幸，您还对干员有潜能的需求，那么这个开销会继续增大。而你知道，在罗德岛过紧日子的策略实施了一年多之后，现在罗德岛的合成玉储备仍然只有仅仅八十万。您的策略是否是竭泽而渔，是否即使竭泽了也不得鱼，我不持乐观态度。
 
某精英干员：那么，博士，如果您仍然不同意我的想法，我认为我需要给你一点论据。主线第十二章，惊霆无声，四次H作战，你推演了七个半小时。你采用了四个并不相同的编队，四个编队平均等级是79.92，80.33，79.08和80.75。你应该明白，这四个等级的数字意味着什么。我需要提醒你，这第十二章的最终决战，推荐平均等级是精英化二60级。这才只是主线第十二章，你使用的阵容已经达到了平均等级80级甚至更高。你觉得，如果到了第十三章，甚至更远，难度更高的情况下，你在罗德岛内部提升的空间能有多大？
 
博士：......
 
某精英干员：就拿你H12-4的阵容来说，八个六星，三个五星和一个四星，这个编队的等级上限是85.83。如果是H12-3那样的阵容，平均等级上限是84.17。这意味着，你现在的编队能力，已经几乎达到现有体系的培养上限了。那么，现在有两个问题。第一，你是否考虑过，对于现在的编队，完成最后五级的提升，需要花费多少资源？第二，你是否考虑过，如果罗德岛把自己现有的干员提升到一定的水平，提升到你希望的高度，一轮又一轮的补强计划实施成功了之后，接下来要干什么？
 
博士：对于第一个问题，我没法回答你，因为这个难以定量计算，而且我们的补强计划和接下来的行动策略不会注重于最后五级的提升。对于第二个问题，我可以回答你，在罗德岛达到80%，甚至85%的干员已经晋升到精英化二的情况下，我会回到之前的阶段，我会接着去寻访新干员。但是在此之前，我不会跳到下一个阶段。
 
某精英干员：那好，我认为罗德岛现在已经具备跳到下一个阶段的条件了。
 
博士：为什么？
 
某精英干员：我知道，说服人最有力的是证据，那么我就给你上证据。罗德岛现有干员249名，一二三星干员罗德岛全都有，共计28名，那么罗德岛共计有221名干员可以被精二。之前提到过，我们精二了124名干员，这个比率是56.1%，那么没精二的干员数量是97名。我们就按照这个数据，在水月与深蓝之树的集成战略里面，随机直升的干员数量可以是3,4,5,6,8,10，至少我到目前为止见过的组合是这个样子。那么，三个随机直升干员都不是我们精二的，这个概率是8.3%。在你这半年之前，罗德岛207名四星及以上干员有105名干员没有精二，三个随机直升干员都没被精二的概率是12.9%。我可以说，这个比率，在你这半年之前都相当低，发展到现在，我们是否还有这样做的必要？
（未完待续）

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