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亲身经历告诉你,为什么公司严抓考勤,就是要倒闭的前奏?
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一般的公司都是以技术起家,以销售维持。 当到了要向管理要效益的时候,就说明市场可能遇到问题了。 当开始考核个人kpi的时候,可能就离倒闭也不远了。 用自己的一段亲身经历,来说一下吧: 2015年我来到北京,彼时移动互联网刚刚崛起,风头正劲,我入职的是一家互联网广告公司,刚拿到一笔融资,金额不算太高,十来个小目标吧。当时公司500多人,各业务线蒸蒸日上,日进斗金,几乎看不到天花板,用跑马圈地抢钱来形容也不为过。 当时考勤和福利制度是这样的:早晚各打一次卡,晚半小时到公司都不算迟到,只要打卡时间隔9个小时,就符合弹性工作制。出差跟主管领导打个招呼就可以,月底把残缺的考勤找业务主管签字就行了。公司各种小零食堆积如山,还像超市促销一样,摆了好看的造型,随便吃随便拿,不限量。晚上加班的话,公司免费提供外卖,报销打车费,开车的报油费。
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