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确认劳动关系典型案例(上)
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人力资源合规管理是企业管理的重要组成部分,所有企业都应该高度重视,慎重应对,方能行稳致远。自《劳动合同法》实施以来,各大企业人力资源管理合规问题越来越多,对合规管理的需求越发呈现紧迫性和复杂性。如何找到平时管理不规范的漏洞?如何解决员工加班费已足额支付问题?如何提高离职谈判成功率?企业如何正确的利用劳务派遣来降低自身的法律风险?这些问题就像是埋在企业深处的连环“雷”不尽早排除解决,终将引起巨大的连锁反应。
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第五讲 增值税进项税额加计抵减相关问题-案例解析(中)
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