你所在部门空缺了一个副职的位置，由于你工作表现好，大家都认为会是你升职，结果却是另外的人。你怎么办？
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单位某同事病重，领导叫你接替他的工作，你对他的工作很陌生，你会怎么办
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你作为某市拆迁办工作人员，所负责区域有拆迁户拒不搬迁，在对其进行疏导劝说的过程中，遭到谩骂攻击，怎么处理？
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如果你竞聘上岗后，负责一个科技项目，在项目研发的关键时刻，你的两个技术骨干突然辞职，你怎么办
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如果你的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你怎么办
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你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决
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当下，粮食浪费现象严重，单位要组织一次以“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”为主题的活动，你怎么组织
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你们街道有个小区总停电，居民在主干道路抗议。领导让你去处理，你怎么办
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你PPT做的好，领导让你做，原本负责PPT制作的办公室主任不高兴了，你为了做这个PPT耽误了自己的本职工作，领导批评了你。请问你怎么办
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记者在你单位做采访时，有人送旗子贬低你单位及领导，你在现场怎么办请现场模拟。
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愤怒写在沙滩上，感激刻在石头上，根据人际关系谈谈理解
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有人说工作中不仅需要工作能力，更需要良好的人际关系，一个成功的人必然有强大的人际关系,对于这句话，你怎么理解？
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单位来了个新员工，微信群里领导多，同事害怕乱说话得罪领导，每次在微信群里发消息都要斟酌很久。因此苦恼，你如何劝导
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近期单位的同事经常在私下议论领导，你并没有参与。后来此事被领导知道了，认为你也参与其中，而且同事们都认为是你向领导打了小报告，此时你该怎么做
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如果你是新招收的公务员，最近有群众投诉你行政不作为，你如何处理
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有一些工作你感到力不从心，很难完成。你有两种领导，一种是事无巨细、事必躬亲，一种是充分授权、比较开明。你分别怎么和这两位领导沟通
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这道面试题你会怎么答，三分钟了解全过程
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你和小秦是同学，在你升职之后他把你当陌生人对待，你怎么处理？
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谈谈你对“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”的看法
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现在有些干部不敢到基层去，有的是怕只要面对群众就有问题，还有的干部是因为本领不够，担心解决不了问题。你怎么看
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领导交给你和同事小张一项工作，已经给了明确指示和明确分工，小张当时也没有提出意见。而回去后小张不按领导说的做，私下和你说想要改变领导的分工。你该怎么办
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你和小张同时进入单位，小张毕业于名牌大学，你毕业于普通高校。领导非常重视小张，经常把重要工作交给他，却只安排你做些琐碎小事，其他同事对你也很冷淡，请问你怎么办
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如果你是面试工作人员，有个考生迟到一分钟，工作人员不让他参加，他苦苦哀求，现场比较混乱，你怎么办
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针对于城市的“散乱污”企业，还有“穿墙打洞”的现象。你怎么看
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单位同事小李经常在朋友圈发泄负面情绪，并且转发一些未经证实的消息。你作为他最好的朋友，你会怎么办
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有人说，人非圣贤，孰能无过;也有人说，一失足成千古恨。作为新时代干部，你对于犯错怎么理解。
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社区要组织一次换书活动，号召居民将闲散的且有阅读价值的书，进行交换与流通。你怎么组织
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别不信，看完这个对面试有帮助
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随着互联网的快速发展，现在很多人更愿意选择租赁，而不是购买，针对这一现象，你怎么看
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这么好的面试回答，你还不学？
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你和小李是同事,同事在工作中夸你工作能力强,小李因此回避你,你怎么办
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态度观点题应该怎么答？快看答题思路
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单位负责组织一次比赛，前期你们宣传得很到位,很多民众都知道，报名也很火爆,但是上级单位要求取消活动，现在有一场记者发布会，请把考官当记者，现场模拟。
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对于年轻教师的离去，你怎么看？
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领导在会议上说了一个与现在工作无关的工作项目，你自告奋勇答应下来，会后领导再也没提，你把这事给忘记了。但是有一天下午领导让你把方案交上去而你毫无准备，你怎么办
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单位中存在一种现象，能力强的肯干的就安排更多更难的工作;能力弱的不肯干的就少安排一些。对这种现象，你怎么看
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很多经典作品里的主角和配角，被人称为红花和绿叶，互相映衬互相成就，谈谈对基层工作的启示
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俗话说“满招损，谦受益”请结合实际谈谈你如何理解这句话
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你撞见有群众在领导办公室内拿着礼品求领导办事。你会怎么办？
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单位有一辆公车，直系领导工作要用，另一位同事外出办事要用，老同志去医院体检也要用。你会怎么办？
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快来看面试时的气势、神态、思维，小本本记录起来