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揭秘!大厂面试没过的2个真相
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面试聊挺好,但没下文? 1.大公司要最合适的人,不是要最好的人。举个例子,面试评估下来你是个P7,但!现在只有一个P6的职位空缺。因为现在团队和项目阶段,在不做团队储备的情况下,只需要招一个P6水平的设计师,所以会很遗憾; 2.大公司执行层设计师需要的是绝对的专业性,不需要啥都会一点的人。举个例子,如果需要找一个建模的设计师,那公司希望招来的人这辈子就只建模,这份工作交给他了能做到极致,这种人才花2倍甚至更高的价格招入也是能接受的。但如果面试下来发现你的能力模型里面没有一个特别长的长板,都只是泛泛而谈、蜻蜓点水的精深度。那对于公司来说会选择在平均水平之上有长板的设计师。 本期视频,是我曾经踩过的坑,希望对你有耜助哦:)
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