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京东 11.11 红包
事业单位示范作答:近几年,我国的一些地方冷门的传统文化出圈,如甲骨文等。对此,谈谈你的看法。
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事业单位示范作答:个别单位出现“能者多劳、庸者逍遥”的现象,对此,请谈谈三个以上解决措施。
事业单位示范作答:作为一位新进单位的员工,新人的学习能力和工作效率都很重要。请 结合自身,谈谈你会怎么做?
事业单位示范作答:单位里的一位同事生病,领导安排你接手他的工作。但是工作开展过程中其他同事和群众对你不信任,你会怎么做?
事业单位示范作答:现在社会上针对失能和半失能老人提供的浴池服务,存在资金压力大,标准不一等问题。对此,谈谈你的看法。
事业单位示范作答:你所在单位拟和献血中心联合举办一场无偿献血活动,领导把这件事交给你,你会如何组织?
事业单位示范作答:“三拍干部”,指“一拍脑袋做决定、二拍胸脯没问题、三拍屁股溜之大吉”的急功近利型官员干部。请问,你认为三拍干部出现的原因是什么?
事业单位示范作答:你有偶像吗?如果有,请谈谈这位偶像对你的影响是什么?如果没有的话,请说明下原因。
事业单位示范作答:单位现在要针对脱贫边缘户进行走访,并为他们分发米面粮油等生活物资,如果让你来负责,你怎么开展?
事业单位示范作答:为了提高群众对事故灾难的应急应变能力,某单位开展了一次培训活动,成效非常好。单位领导让你组织人员前去该兄弟单位学习,你会怎么做?
事业单位示范作答:当前,福建的公共体育设施建设力度不断加大,但是很多设施功用却不能充分发挥,一些设施闲置浪费,使用率不高。对此,你怎么看?
事业单位示范作答:“劳动谱写时代华章,奋斗创造美好未来”。针对这句话你怎么理解?
事业单位示范作答:“欢迎报考云南农大”的短视频火爆全网,但有人认为农业专业low。怎么看?
事业单位示范作答:面对病人强烈要求提前出院,家属多次劝阻无效,且对此深感忧虑与无助的情况下,作为医护人员,你会怎么办?
事业单位示范作答:有的人休息一年学习提升自己,但是企业认为可能会导致能力不足,不愿意接受,你怎么看?
事业单位示范作答:现在面对越来越重、越来越新的工作任务,很多新干部面对自己的岗位都出现了不同程度的“本领恐慌”,对此,你怎么看?
事业单位示范作答:你单位来了一位新员工,经常找你帮忙,导致你的工作没干好被领导批评,你会怎么办?
国考速递:国考气象局报考竞争数据分析!
事业单位示范作答:单位要组织一次针对征集离退休干部意见和建议的工作会议,领导让你负责,你会怎么组织?
事业单位示范作答:群众打来的120急救电话,但去往患者家里山路崎岖,这时有几个村民把你们的救护车拦下来,说前面有个人晕倒了,你该怎么办?
事业单位示范作答:电商购物节期间,上架商品有很多国家重器例如深海一号等,消费者可以加入到购物车但无法付费,对此你怎么看?
事业单位示范作答:你是办事大厅工作人员,有群众来找你办事,但是你查询政策后,发现不符合办事规定,就没有帮他办理,于是该群众在大吵大闹,此时你会怎么办?
事业单位示范作答:你从专技岗转到管理岗,由于工作任务重难度大,你的工作出现了失误,被领导批评了,你该怎么办?
事业单位示范作答:许多卫生部门开始推行设立专家门诊,并在涉及多学科复杂疾病的会诊过程中,实行“多科室医生联合签字”制度。对此你怎么看?
事业单位示范作答:对于抗癌共享厨房引发争议这一事件,你怎么看?
事业单位示范作答:基层河道面临历史遗留问题,如果你要开展工作,有以下两种方案,1.前期调研 2.协调各部门的解决。请你选择其中一条开展相关工作。
事业单位示范作答:同事小刘带宠物狗把单位的绿植咬坏,小刘求情让你不要告诉领导,他自己赔偿,把绿植换了。你会怎么办?
事业单位示范作答:单位要组织大型活动,但临时负责活动的同事小李生病了,领导交给你负责这次活动,你该怎么办?
事业单位示范作答:小李工作出错,被领导批评,但是第二次领导还给他安排这项任务,小李很烦恼,你作为他的同事,你会怎么办?
事业单位示范作答:你进入单位之后,你的分管领导经常直接安排工作给你做,而你的直属领导对此有意见,请问你会怎么办?
事业单位示范作答:前不久云南的地勘队有四名队员在野外勘探时失踪遇难了,请谈谈这件事对你有什么启示?
事业单位示范作答:有人在高铁上脱鞋,不但不听劝,反而说“我的脚又不臭”。也有人自助餐严重浪费,不听劝阻,用“我花钱了,想怎么样就怎么样”来反驳。对此现象谈谈你的
事业单位示范作答:结合本市特点,谈谈如何实现文化产业高质量发展。
事业单位示范作答:为促进银发经济发展,我市组织开展企业交流会,推广养老服务产品。你作为负责人,请问你怎么组织?
事业单位示范作答:“志之所趋,无远勿届,穷山距海,不能限也。志之所向,无坚不入,锐兵精甲,不能御也。”谈谈你对这句话的理解。
事业单位示范作答:单位要组织党史学习思想工作汇报会议,并找几名代表进行发言。领导让你负责,你怎么组织?
事业单位示范作答:你作为部门负责人,日常工作表现优秀,在和另一位负责人共同负责一项工作时,下属同事都支持你,可这位负责人虽然没有言语表示,实际却不配合你工作
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