V
主页
京东 11.11 红包
【以案说法】违法解除和合法解除公司各应赔多少钱?
发布人
【以案说法】案例分析:违法解除和合法解除公司各应赔多少钱?——深圳市福田区劳动法律法规公益培训
打开封面
下载高清视频
观看高清视频
视频下载器
【以案说法】工资和福利应该包括哪些内容?
建筑装饰行业HR必须了解的《保障农民工工资支付条例》解读(一)
【以案说法】讲解案例,了解劳动合同的条款约定中的劳动用工风险防范
建筑装饰行业HR必须了解的保障农民工工资支付条例解读(三)
建筑装饰行业HR必须了解的《保障农民工工资支付条例 》解读(二)
【劳动法】招聘条件中还设歧视性条件吗?看完视频你就知道了
SHRM认证教材来了!!请接收
40%的劳资纠纷来自离职,你不得不了解离职谈判与离职协议的撰写
【以案说法】招聘录用员工与试用期的劳动风险
新司法解释对企业劳动关系的影响(一)
违规违纪员工的调查处理,HR必须学习
【劳动法】看看这个“牛人”的案例,HR就知道背景调查有多重要
新司法解释对企业劳动关系的影响(二)
打破认知的盲派做工解析
工资和福利的设计学问太多,你必须掌握的工资福利与工时休假的问题
薪酬设计激活组织
新司法解释对企业劳动关系的影响(三)
[八字案例]伤官见官男命八字案例分析
七柱盲派案例分析
你必须了解的三“调”带来的劳资纠纷:调岗调薪与调整工作地点
预测员工心理&诊断员工离职倾向
看看GOOGLE公司的人力资源团队的组成,挑战HR的认知——HR Analytics数字分析驱动的人力资源管理新趋势
来了!SHRM-CP/SCP国际人力资源管理金牌证书
当代HR必须了解的!快点打开看看SHRM应用技能和知识体系
企业在不同阶段需要不同的人?
劳动用工风险防范与应用
发现现在的HR主要工作就是在招聘,为什么?因为你没有选对人
北大教授谈人才链优势与企业高质量发展
【国际人力资源管理师】变化的环境对HR提出什么要求?很多HR还停留在传统人力资源管理!你对照一下。
【国际人力资源管理师】新冠疫情后,企业招人更注重什么?员工应聘更关注什么?
深圳大学法学院副院长侯玲玲谈HR培训的意义
三位姐姐和我们谈“疫情当下 如何利用好这个”闲暇“?
2024年中级安全工程师参考率创新高
国际人力资源专业认证SHRM之行为胜任力
南科大教授谈双链融合与高质量发展
企业家如何建立企业愿景?
新加坡夜店血案,6男1女组团行凶,女网红因美貌引发免罪争议!
【国际人力资源管理师】HR提前了解国际人力资源管理模型SHRM BOCK,你比别人先行了一步
刘邦、宋江、袁绍:愿景不同 用人不同 结果不同
香港浸会大学教授谈深港人才的互融互补