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哪些情况下劳动者需向单位赔偿损失?
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《中华人民共和国劳动法》 http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 http://fgcx.bjcourt.gov.cn:4601/law?fn=chl062s082.txt&truetag=1813&titles=&contents=&dbt=chl 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 《工资支付暂行规定》 http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202112/t20211228_431557.html 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 《广东省工资支付条例》 http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532357.html 第十五条 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。 《佛山市院关于审理劳动争议案件的若干意见》 http://www.zslawyer.cn/falvchangshi/laodongfalv/2019/0727/226.html 一、受案范围 1、因劳动者工作失误造成用人单位经济损失的赔偿问题是否属劳动争议案件? 因劳动者工作失误造成用人单位经济损失的赔偿问题,如劳动合同中对此没有约定,则属于民事纠纷,不属于劳动争议范围。如劳动合同中对此有约定,因此引起的争议则属于劳动争议。 参考文章: 北京法院网:《用人单位要求劳动者赔偿损失,如何处理?——以涉出租车行业两宗劳动争议纠纷案为例》 https://bjgy.bjcourt.gov.cn/article/detail/2018/11/id/3587121.shtml 《浅析劳动者职务过失赔偿责任案件中的相关法律问题》 https://www.mondaq.com/china/employment-and-hr/1013500/2797326512211712116032773328442115336807228333618020607361312021926696202142001330340304562085127861244593838239064 《劳动法中的违约金与损失赔偿》 https://www.mondaq.com/china/employment-and-hr/1091114/21171211602786120013303403682932422373291998225439228333618020607
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