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京东 11.11 红包
管理者不要做医生,要做木匠!
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领导提拔你还是淘汰你,从来都不看能力!
领导一般都有3个屁股,千万碰不得!
好领导,要敢于替员工“背黑锅”!
能力越差的管理者,越喜欢听话的下属!
合格的领导只需做这3件事!
领导者要做“木匠”,不要做“医生”。在木匠的眼中,无朽木之说。他们坚信,每一根木材都有其独特的价值和用途,关键在于如何发掘和利用。
越是厉害的人往往都过得很“简单”,大道至简,方得始终!
学会“利用”领导,成就自己!
老板忙, 员工闲,是一种病!
管理者不是要成为英雄,而是要成为造英雄的人!
没有管理武器库,管理者只能成天瞎忙!
管理者的3个角色,你都知道吗?
领导安排职责外的工作,又不好拒绝时,该怎么办?教你一招搞定!
最有魅力的领导是“领袖”!
不允许员工犯错的领导,是带不出好团队的!
凭这3点,就能看出你的领导力水平!
优秀的领导,只做这3件事!
“发对钱”比“多发钱”重要,管理者不会发钱不如别发!
怎样做好一个中层管理者?
无论个人有多大的成就,带不出好团队的领导,就是不称职的!
什么都不会的人,就只配当领导!
管理者要学会有技术的发脾气!
领导力分5个层级,最高层只有他一个人做到了!
老板亲戚犯错该如何处理?教你一招轻松应对!
团队不给力,方向正确也白搭!
喜欢打压下属的管理者,到底是精明还是蠢?
高明的管理者只做3件事:给票子面子位子。不同人不同时期的需求都是不一样的。“三给”激励法就是最行之有效的方法!
员工离职别结仇
所谓高情商,不是会说话
逆境,是每个管理者的成人礼!
抱怨员工无能的领导,才是真的无能!
领导越忙碌,越代表他管理无能!
大道至简,真正的高人都朴实无华!
先处理情绪再解决问题
不懂赏识下属的人,不配做管理!
为什么你培养不出优秀员工?
做好人才画像,才能找到核心人才!
管理越忙,越要花时间培养人!
员工犯错,就是管理者的失责!
为什么说,越位高权重的人,越是应当谦逊