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简单聊下我在产品经理面试中的选人标准
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希望每个人都被这个世界爱着,希望这篇内容能够帮到你。 下面是我的一些个人看法 1.理解能力。 沟通不能太费劲,能够理需求方说的说的,理解传达者说的,理解我说的,理解用户,理解开发,理解业务~~~ 2.抓重点的能力。 我们需要解决的问题可能很多,很复杂,能够去繁就简,能够抓住问题关键。 3.细心,换位思考。 不能自以为是了,能够从开发角度来检查自己的文档,是不是讲得够全,够细,够直白。 4.勤奋,执行力强 勤奋是一件事可能看起来很麻烦,但也会耐心去做。 能够快速地给出方案,解决问题,不纠结。 5.质疑与思考 要质疑用户说的,质疑需求方说的,质疑现有的方案,质疑现有的工作方式。但是这条不是让你当杠精。在你没有好的方式方法的时候,这条就放在你自己心里就好。(说实话这条确实对选择有上限的候选人是有帮助的,同时也是我这种主意正的领导所担忧的….) 认真思考,会找到答案的。 6.虚心受教 能够吸收各方的意见,将别人的长处吸纳进来,勇于承认自己认知或考虑的不足。 7.反思 人人都会犯错,但是难得是犯错后的自我反思,争取下次做得更好。同时,也放过这一次的自己。 8.对业务的熟悉程度 或具备快速掌握需要负责的业务的能力 以上,暂时想到的是这些
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