改革深化提升行动：末等调整和不胜任退出
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秒懂国企改革的顶层逻辑
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国务院国资委：明年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
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解读国企三项制度改革，目的、本质和核心！
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2013至今的国企改革核心思想：一句话秒懂
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国企工资决定机制改革展望：六脉神剑
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为什么国资难以形成“一盘棋”？
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国企改革实操推进路径（完整版）
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国企混改：强混与弱混
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国企的主业管理：一笔糊涂账？
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央国企怎么筛选简历？没点阅历真听不懂
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国企末尾淘汰推行，考公竞争将更加激烈
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国有资本投资、运营公司改革：价值发挥几何？还是徒有其表者多？
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国资布局“三个集中”原则： who care
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00后在国企苟了这么久，只想给秋招进国企的新人说：一定要留点心眼……
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新的主线已确立，可能不是国企改革，你知道是什么吗？
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国企薪酬设计理念：“砸晕与饿晕”
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国企改革行情还没完！
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国企三项制度改革: 实操落地关键
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三项制度改革：过时了吗？
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我们真的需要那么“多”国企吗（三）
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国企改革中现有员工薪酬：怎么办，直接降？
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国企改革八大阻力（第二期）：“减量”G革
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国企定位：解决什么问题，还是纯纯扯淡？
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国企合规管理：这一句，顶一万句！
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秋招别踩坑！这些国央企我劝你慎重接offer...
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国企对标一流系列1：秒懂含义及本质
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国企董事长党委书记：1人兼任？两人？
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国企党委会把关：前置，不如后置？
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国企为什么执着于应届生？里面的门道没上过几年班还真搞不懂！|应届生秋招注意事项
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最新关于国资国企政策风向：我的“1+七”不完全解读
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我真的需要那么“多”国企吗（四）国企到底是谁的？
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国企改革、中国股市和中国特色的估值体系
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国企管理：一企一策=不管不问？
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国企某外董“小媳妇心态”1：现状
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9月初，建议应届生大胆冲国央企！
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A股缩量上涨成交5747亿！权重护盘国企改革分化！下周将挑战缺口
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破二本进了国企才知道这满满的幸福感，说实话9月秋招就是在淘汰老实人
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9月底国央企秋招突然爆发，部分免笔试！
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国企管理：一企一策=不管不问？（下）
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进了国企后，终于知道为什么投的简历，都没有后续了...