V
主页
京东 11.11 红包
沟通中不能犯的9个错误-8
发布人
管理者没有深入了解员工的工作能力和特长,而是根据自己的判断将任务分配给某一个或某几个员工,这样会引发很多矛盾。
打开封面
下载高清视频
观看高清视频
视频下载器
绩效考核中不能犯的9个错误-1
绩效考核中不能犯的9个错误-4
绩效考核中不能犯的9个错误-3
培训员工时不能犯的9个错误-4
向员工授权时的9个错误-5
站在客户的角度思考
绩效考核中不能犯的9个错误-2
选人、用人时不能犯的10个错误-7
选人、用人时不能犯的10个错误-4
选人、用人时不能犯的10个错误-5
选人、用人时不能犯的10个错误-9
选人、用人时不能犯的10个错误-8
选人、用人时不能犯的10个错误-10
选人、用人时不能犯的10个错误-6
沟通中不能犯的9个错误-3
向员工授权时的错误-3
制定制度时不能犯的7个错误-7
师徒缺点与团队互补(团队管理篇-6)
制定制度时不能犯的7个错误-3
激励员工时不能犯的9个错误-7
沟通中不能犯的9个错误-1
选人、用人时不能犯的10个错误-1
德鲁克:管理者必须对绩效负责
制定制度时不能犯的7个错误-1
培训员工时不能犯的9个错误-9
选人、用人时不能犯的10个错误-2
培训员工时不能犯的9个错误-8
与下属保持适度的距离
国道,又要恢复收费了?
电视,已经被人们抛弃
年轻人整顿份子钱
制定制度时不能犯的7个错误-2
胖东来,你学不来
员工最讨厌的六种管理者
管理者,应注重培养自己的领袖气质
管理者,要敢于做“坏人”
绩效管理的三种策略
宗馥莉,凭什么?
ST美尚,教科书式造假
结婚登记数创新低,中国人不结婚了吗?