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“不想干”说走就走,倒赔公司6300!
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用人单位想要解除劳动合同必须要有合法的理由,否则就要支付经济补偿金或赔偿金。相反,如果劳动者辞职说走就走,用人单位不能在规定时间内完成项目,造成损失,或者在短时间内需要高薪另聘员工完成工作,劳动者应当向公司承担赔偿责任。 #劳动合同纠纷#劳动者#赔偿责任
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