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对女员工权益的保障是否是对女性的歧视和过度保护
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资本永远是追逐利润的,如果雇佣女性的性价比太低就会换成其他性别(不单单是男性),如果员工的性价比太低就会被裁员。 资本家眼中不会有性别,只会有利益。 如果女性带来的利益超过其他性别,就会偏好于女性。 冷知识:美国《同酬法》一开始是因为45岁以上单身女性工资高于男性。是一部所谓的“男权”法律。
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纯洁可爱的男孩子( ❛⃘ ∨ ❜⃘⃘ )੭⁂
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