热榜！内地打工人卷爆香港职场？内卷浪潮下打工人该如何平衡自我？

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被港人「排斥」的内地优才主动降薪和加班，这对香港就业市场有什么影响？内卷浪潮下打工人该如何平衡自我？“该要价三五十万，就要三五十万，自降身价是什么意思？该收工就收工，简历上写24小时在线是什么心态？”

一位香港hr吐槽，现在的内地优才正在变成人人喊打的“工贼”，将不好的风气带入香港职场。

在他们的影响下，越来越多的香港老板更倾向于招内地工，因为他们“便宜又听话”，平时也不敢休假，随叫随到。

优才，全称香港优秀人才入境计划，是中国香港特区政府推出的一个计划，目的是为了吸引优秀外地人才来香港定居。

香港人“鄙夷”的内地优才，在内地都不是普通人，甚至工作能力和学历都优于普通人，否则也很难通过香港优才的申请。

人在香港，他们不得不卷。因为香港本身就很“卷”，也因为他们只有卷才能留下来，获得永久居住权，真正重启人生。香港人阿乐最近感觉很烦，因为公司新招的内地优才太喜欢无偿加班了。

老板很满意，总是明里暗里地和老员工说：从内地招的人便宜又听话，老员工要是再不跟上，小心把他们换掉。

原本，老员工们都很默契，正常上下班，下了班就不回工作消息，老板也很少在下班时间打扰他们。

可是，自从公司业务扩张，老板招了三四个内地的同事进来后，他们的职场氛围渐渐地发生了一些改变。

其中一个内地优才，一来就是公司的中层，虽然工资比老员工低，但是管理着他们，下班时间也会向他们询问工作，他们实在不堪其烦。

老板有一次酒后失言，说现在喜欢招内地人，因为他们公众节假日会坚持工作，也不好意思请很多假，对比之下老员工们很麻烦，阿乐和老员工们都很生气：

“能不能不要这样卷？入乡随俗很难吗？正常打工不好吗？”一位香港的hr吐槽，通过优才来港的内地同事，正在打乱香港的职场。

“要的比我们给的薪资低，还保证说24小时在线，节假日也同样，这是什么心态？”

这位hr坚持工作与生活平衡的香港态度，第一次面对这样的面试者，她怀疑这个人是不是有问题，是家庭不幸福、能力有问题、精神有问题还是诚信有问题，为什么不把自己当人看？

她看不惯内地同事来香港压薪资，在工资上打价格战，甚至还建议hr们联合起来，看到这种类型的简历直接扔掉。

从一个多年的香港从业者的角度，她强烈建议内地的求职者的姿态不要放得那么低，“所有的求职者都要正视自己应得的工资和待遇，别打乱香港的就业市场。”原本想逃避内地内卷的优才李梦蕾，也被“老乡们”卷到了。

她2019年去了香港，当时看中的就是香港的工作氛围好，不会无效加班。5年来，她亲眼见证公司的内地优才越来越多，公司也变得越来越卷。

“本来8小时就能完成的工作量，他们非要12小时才做完，做给老板看，还装得很搏命，搞得大家都没好日子过。”

在李梦蕾看来，内卷是大家互相比优秀，而现在内地优才来港，根本不是在比优秀，而是在比较谁更不把自己当人，谁更会折磨自己。

有香港人认为，大量的内地优才、专才、高才涌入香港，使得香港的租房价格也水涨船高。

“东铁线沿线的房子涨了几成，中介都说从业十年没见过竞价这么离谱的，我想租的房子都比去年贵了5000元”，阿乐吐槽。

以前，房东只要来港读研的学生租金年付，现在由于租客很多，房东对谁都要求年付。“加上需要租房的新移民群体整体还属于弱势群体，也只能由着房东。”

去的人变多了，阿乐感觉平时上班的小巴都变挤了，车子满人的速度都变快了。“生活成本也变高了，收入倒是没见增长。”香港职场

本身就是“东亚卷王”

香港有一句老话：长命工夫长命做，今日唔做听日做。意思是工作很多永远做不完，需要很长的命去慢慢做，今天做不完明天也能做。

可是，号称“东亚卷王”的香港，行人步行车辆行驶各种速度都第一的香港，难道职场就那么松弛吗？

通过优才计划去到香港工作的王晓，感觉到香港和内地职场本质上是一样的。

“不强制加班是真的，但是工作强度很大，活多到下班都干不完，只能选择闷声加班干完。”

很多人质疑，在香港，无偿加班是触犯法律的，公司不会存在同意员工加班的现象。事实上，对于那些公司来讲，一句话：“你有你的劳工法，我有我的自愿加班”。

王晓的很多同事，工作都不管多晚都会随时回复工作信息，半夜也能从床上爬起来回复工作邮件，比她在内地工作的时候还积极。

“很多人下了班也不回家，不是在公司待着就是去逛商场，可能是家里太小了，回去也压抑吧。”

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