京东 11.11 红包
轻松优雅的演讲其实很简单！
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讲师上课之前如何让学员之间快速破冰
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员工试用期考核不合格，如何合法辞退？
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五招轻松讲好专业概念
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金牌面试官是如何面试候选人的？
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讲师如何做出精彩的开场
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做HR是一种修行，让我们一起在修行的路上越走越平静，越走越强大！
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如何快速识破“面霸”鬼伎俩？
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如何进行一场有效面试？
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坏老板喜欢命令，好老板善于引导！你的老板是啥老板？
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人才盘点的4大关键动作
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最好的激励手段，不是给钱，而是这3点！
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老师如何维护良好的课堂氛围？
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把工资的20%当作绩效，真的可以有效推动员工的业绩吗
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阿里巴巴的“动物园”考评体系 你是什么动物呢？我的动物朋友们
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离职证明千万别写这句话！
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五步法轻松应对学员提问
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让我来看看，哪个公司五一加班还没有三倍工资！
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离职证明千万别写这句话！
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辞退老员工的时候，如何做到体面又不失人情味呢？
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离职证明千万别写这句话！
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《薪酬保密协议》员工不愿意签，怎么办？
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管理者要尊重员工，培养员工的选择权
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hrbp真的可以取消吗？业务老大直接上就行？
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涨工资，是最笨的激励方法
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不是吧，你们团建还是老套的吃饭唱歌吗？
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阿里是怎么做人才盘点的？
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仅用10分钟,从银行转走3亿欧元,至今逍遥法外！
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VUCA时代，不确定性快速增加，传统以教学为主的学习，越来越滞后于企业对人才日益扩大的需求，快速学习、快速凸显学习效果、快速应用学习所得，快速应对解决工作场景中
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当老员工积极性差的时候，如何进行一场有效的辅导式沟通？
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面试不过真的是因为经验不足？绝对不是！遇到求职问题？加微信Coach_Jade，邀请你进职业群，享受优惠咨询活动
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面试必问问题：“你有什么想问我吗？”当场发Offer的加分回答
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员工故意怠工想被辞退拿补偿，1招让他扫地出门。
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面试的时候你问出过多少无效问题？
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来看看求职的“正确”打开方式吧
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不会提问的面试官，一开口的露馅了！
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华为落实个人目标3大要点
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大量HR因AI被裁，HR的核心价值是什么？
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如何选择培训用的素材
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员工走人不注意这6点，就是给自己埋了个炸弹！