京东 11.11 红包
我们明明没有私心，就想为你好的，为什么还是会出现好心办坏事的情况呢？是什么导致这样的呢？
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实验发现通过外在奖励来提升工作效率会出现边际效应，奖励刺激带来的效果越来越弱，没有奖励的对照组工作效率越来越高，内驱力不断提升
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讲故事和讲道理，哪一个更有效？
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Vlookup函数没有错，明明表格里有数据，匹配的结果就是没有，具体哪里出错了你知道吗？跟着老师学起来吧
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你是否有感觉自己精力不够忙不过来呢？对于如何管理自己精力也没有好的方法呢？一起看看如何从4个维度做好精力管理
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你知道如何筛选出有价值的信息吗？在知识泛滥和我们时间有限的情况下如何学得好学得少呢？
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我们到底是否需要人际互动？如果我们没有人际互动会有什么后果？透过实验我发现人际互动缺失的后果是什么吧？
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面对未来的不确定性，你有恐惧害怕过吗？在疫情后大环境不好的情况下你有内心的不安吗？
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面对复杂问题，你会进行拆解吗？
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如何快速拉近与他人的关系，建立信任？“被看见的需求得到满足”➡️建立联结感➡️产生亲密感➡️归属感！
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我需要，需要分析找到自己真实的需要，避免出现假的需要，分清楚外在听着很有道理的需要未必是你的需要
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通过讲故事可以把复杂的问题变简单，拉近人与人之间的距离，建立信任感和激发好奇心
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注意表达方式不同带来的不一样结果，避免作者出现避重就轻，以偏概全的不完整性表达，探寻真实结果。
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通过某些事情的失败，来判定自己就是一个什么样的人。你是这样的人吗？
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身处逆境，怎么才能走出来？需要分清楚自己与逆境成果的关系。
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创新是有模式和套路的，通过对模式的分析可以获取创新工具，我们可以利用工具15分钟内完成创新！
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透过现象指出问题，在指出问题的时候除了自己给出来也可以现场互动，有哪些注意细节呢？
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想让自己讲的故事有效果，就需要故事内容与想要表达出来结果相联系，明确故事目标
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冲突策略 | 共情（Empathize）
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对养成新习惯越来越没动力了怎么办呢？你知道如何激励自己养成习惯吗？
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说了一堆的道理有时候还不如一句话来的有用？你知道怎么说会更好的影响他人吗？
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如何才能读书有超爽超痛快的感觉呢？你会不会读书感觉很枯燥乏味，读着就犯困不想继续看下去了呢？或许是你没做好这一步
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通过实验观察发现接收了外在奖励刺激不愿意再接触玩具而没有接收奖励对照组依然会接触相应玩具通过现象发现了什么呢？
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生活和工作中总有一些人完全没有驱动力，需要靠外界监督呢？这是什么原因造成的呢？如何才能激活这些人的内驱力呢？
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为什么都在说新生代员工越来越难管了，你知道为什么他们不好管了吗？他们有什么不一样呢？我们如何才能管好新生代员工呢？
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既然我们有镜像神经元，拥有与其他生物体不一样的感同身受的能力，为什么有些人就是没有这个能力呢？
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工作汇报如何开场能够更好的吸引听众对接下来的内容感兴趣- SCQA
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你是否会经常加班呢？不加班是不是就不够敬业了
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我们都应该试着去了解真实的自己，自己的需求，自己目标
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你的人生使命和意义是什么？了解自己的人生目标并与生活关联起来，强化精神层面的精力
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高情商的表现不仅是会说话还有这些表现哦
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如何做到减少焦虑和内耗，我们每个人都能用的方法有哪些呢？
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学习知识点很多的时候，如何处理才能轻松分类解决呢？一起看看目录编码策略吧
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8个技巧学会控制情绪，做更优秀的自己！
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想养成好习惯总是不能完成怎么办？如何才能轻松完成制定的养成习惯计划呢？
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原本的一件小事，不自觉的扩大危机，持续遭受危机影响。你有这样的表现吗？
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我们为什么要学习讲故事？如果世界没有故事会是什么样的呢？没有故事的世界将没有意义，真的吗？
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需要具备哪些能力才能提升学习力？除了具有学习型心态不断学习，你还知道哪些呢？
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预防冲突的发生我们需要有效的听出他人的话外音，理解对方表达的意思，一起来分析职场下属这段话表达的诉求吧！
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Excel数据透视表边框不清晰，给透视表添加边框，为什么我经常添加失败呢？你知道如何正确的添加边框吗？
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现象对比问题推进的说服技巧中明暗对比，讲完亮色系接下来将是暗色系的表达形成鲜明对比案例分享