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事业编面试磕磕巴巴也能过……其实面试更看人品
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原来事业编面试更看人品跟事业单位面试的考官探讨过一个问题,事业单位面试打分到底是怎么回事?他是这样告诉我的,这么多年面试中,没多少考生特别优秀,也没有多少考生进去就哑火,绝大多数都是普通的孩子,都会紧张再三四个问题。短短10分钟的时间里,面试是能展现考生许多优缺点的。面试就是通过回答题目的程序,了解考生的性格,然后打分。从进场开始,每一个举动都展现自己的优缺点了,考官就开始对你的为人进行了抽丝剥茧, 考官关注点 第一,穿着打扮,正装干净清爽,这是考生展现出来对这次面试的重视,更是对考官的尊重。第二,进屋要不要鞠躬,老领导说理多人不怪,这是展现考生的礼貌。第三,落座时是否得体,从抽拉板凳到坐稳后与考官眼神交流的过程中,展现考生的稳重、自信、颜值等。他告诉我,很多孩子从进入到落座一气呵成,眼神交流中也充满阳光、自信。这点就好感增加。第四,开始看题过程中,一个考生也能展现出许多优缺点,例如不注意细节,在草稿纸上写字非常用力,声音响,平时小习惯不注意看题,思考过程中不自觉的抖腿,写写画画过程中转笔。其实你要记住,从你敲门进考场到打分统计结束的过程中,不单单是答题,而是你的每一个举动都影响着你的分数。第五,答题能展现出考生的思维能力、逻辑能力、大局观、忧患意识、博学程度、临场反应、服务人民意识三观特点。在答题那种紧张场合下,没有多少过脑子隐藏掩饰内心意图的操作了。大多人从回答第一个题开始就竹筒倒豆子,根据写的草稿想啥说啥了,如果能复盘看自己的面试现场录像,然后你站在旁观者或者面试官角度看自己,你会惊奇的发现自己太多性格和优缺点暴露了。重申一遍,真正影响面试成绩的是一个人的品行。他说,曾经有个人回答问题结结巴巴,回答的很糟,但是好歹完成了问题回答。但是几个回答中,他听到几个亮点,并通过几个亮点发现了这个人的优点,品行端正,冲这点考生得到了一个平均分往上的分数。他还告诉我,有一个人进来就很自信,但是回答的内容他看出这个人性格不成熟,性格不稳定,过于自恋,虚张跋扈,不谦虚的一面,纵使他回答的很好,也听出来明显是辅导班教的,还是打了中等偏下的分数。第六,面试班固定套路的回答方式会遭面试官反感吗?答案是不反感,但是也别指望能成为高分亮点了。很多面试官听这些面试班固定套路,耳朵都生茧了,答题这一块直接给个平均分,那到底报不报面试班?在老领导看来,同等条件下报面试班最大的优势就是能了解面试的流程后并适当针对,面试分数不会太低,并通过反复的训练降低考生掉链子的概率。至于靠面试班翻盘的,老领导更相信是自身的素质和性格就很好,主次别搞错了,有人愿意看,我就多说几句,仅供参考。除非笔试很接近,否则靠面试不容易翻盘,绝大多数笔试第总成绩就是第一。
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今日话题,医院,编制。大家的留言我会尽量都看,互相讨论学习,今天也给大家说说我自己的经历。人生坎坷,医路尤其不易,希望有所帮助。
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