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公司要跟我签劳务合同,是个坑吗?
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在讨论这个问题之前,我们需要了解劳务合同跟劳动合同,对个人来说,究竟有什么不同? 简单来说,劳动合同下,公司对着个人,公司的权限大,但义务也重。劳务合同下,公司对着个人,公司的权限小,但义务轻。 举个例子,公司跟你签劳动合同,意味着公司就得依照《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,对你承担用人单位的责任,比如说:及时足额给你发工资、为你缴纳五险一金、解除劳动关系要给你经济补偿金等等;与此同时,公司可以对你的人身进行比较严格的管理,比如:让你遵守公司各类规章制度,违规了就要对你进行处罚。 如果公司跟你签劳务合同,那你们之间就是依照《民法典》等相关规定来处理,劳务合同是怎么约定的就怎么办。劳务关系下,公司无须为你缴纳五险一金,解除劳务关系也不存在经济补偿金的问题,但是,与之相对应的,公司也不能对你的人身进行严格的管理。 需要注意的是,劳动关系、劳务关系,这二者之间并不是泾渭分明的,不是说公司跟你签了个劳务合同,就能立马认定你们双方之间属于劳务关系,还要结合实际的情况。如果公司耍流氓,签劳务合同,但又对你的人身进行严格管理,要求你遵守各类规章奖惩度等等,你也是可以主张双方属于劳动关系,要求公司承担劳动法下的责任,为你自己争取合法的权益。
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