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那些“威逼利诱”的离职手段|看我还给公司的小连招|法律
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【简介】 职场上我们会遇到很多不得不“被离职”的情况,但我们不仅仅只能听从公司的安排走人,该拿到的赔偿一分都不能少,可到底在这过程中劳动者究竟有没有过失,公司该承担多少责任,我们从现实场景出发,结合白纸黑字的法条,一块总结一些有利于自己的切实方法。 附:劳动者无过失,用人单位提出解除合同的情况 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 PS:用人单位需要提前30天书面通知劳动者,并且要额外支付一个月的工资。除以上述两种情况之外的强制离职,属于违约,用人单位需要支付赔偿金(2×工作年限×月工资)。
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