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社恐专属:如何无痛向上管理-上集
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我自己刚工作的时候,也是一个社恐患者 后来从月薪5000到年薪百万,在互联网、外企、consulting、创业型公司都工作过。 今天从过来人的角度,手把手教你们一套向上管理的方法,让社恐不用改变本性,也能快速升职加薪。 我把这套方法总结为3个准则,适用于不同风格的领导,以及跨部门沟通。 内容有点长,但都是干货 准则一:主动明确要求 ①Deadline-什么时候要完成?这里包含几个不同的deadline:你给领导交差的时间,以及领导拿着你的东西去向他的领导交差的时间。 这一点要求,是让你按预期完成任务。 ②Background-领导为什么要让你做这个任务,背景是什么? 这一点要求呢,是让你有机会超预期完成任务。 准则二:定期汇报进度 ①确认交付的形式和框架 ②重要部分单独确认 准则三,在下集哦~ #向上管理 #职场向上管理秘籍 #职场 #社恐
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社恐专属:如何无痛向上管理-下集
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