任正非：轮值董事制度贯彻实施避免让一个人说了算
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任正非：授人以鱼不如授人以渔 要学会借鸡生蛋
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任正非：真正的爱国是做大自己
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任正非：坚持到底 就是胜利 不忘初心 方得始终
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任正非：其实我一点不神秘，我这人挺无能的
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任正非：科技发展不是为了作恶而是应该为了向善
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任正非的格局：不能光为我们挣钱，让朋友不能挣钱
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任正非：远视才能屹立不倒 日本如何被美国收割
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任正非：华为始终坚持高管选拔制激励为主 打击为辅
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任正非：华为的管理一直向美国学习所以美国应该骄傲 不必担忧
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任正非：5G加速人工智能发展只要财富在增长很多问题都能解决
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任正非：前期的高投入 后期才能有高回报
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任正非：美国停止供应也能生存制裁给我们鞭策
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任正非：当美国的水流不下来了 为何不自己打井呢
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任正非：因为幼稚无知才创立华为一路走来既不浪漫又不精彩
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任正非：市场经济两个道理1.客户 2.货源中间的交易就是法律
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任正非：即使再困难也要研究怎么更好的为客户服务
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任正非：别动不动就一个小目标年轻人要艰苦奋斗
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任正非：美国的力量很强大但客户的信任更强大
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华为公司奖金制度 具体问题具体分析
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任正非：人类越来越聪明信息社会还是要人来掌握
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任正非:我的理想就是要站在世界的最高点!
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任正非：互联网带来的进步是正面的要给予肯定
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任正非：为了避免和美国碰撞，差点卖掉华为
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任正非：安全就是要遵守规则德国数学主权的主张可以理解
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任正非:西边不亮东边亮，轻舟已过万重山
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任正非：高铁刚出现时大家一片否定的声音
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任正非：要通过法律来解决信息安全问题而不是靠技术（上）
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任正非：一票否决权轻易不会用将来继承给董事会选举出来的人才
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任正非回忆80年代：是因为国企放弃电子工程才有了华为的成功
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任正非：让人才踏踏实实干活，不要去台前张扬
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华为公司如何制定有效的绩效考核
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任正非:一定要坚持自我批判,优化自己 解决问题
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任正非：科研不成功也没关系
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任正非：人才战略是中国发展的又一次机会
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华为员工激励政策 合理制定奖金金额是门学问
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华为不民主 ?保留一票否决权是为了关键时刻力挽狂澜
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任正非：我自己也说不清楚公司性质相比证明身份 公司活着最重要
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任正非：华为的全球人才战略，任人唯才
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任正非：华为不是把谁当成对手而是把大家都当成朋友共同确认行业逻辑
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激励周期长怎么办？来看看华为的标准答案