加班费可以追讨多少年呢？
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劳动仲裁申请模板（建议收藏）
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仲裁之前要辞职吗？
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单位不缴纳社保，劳动者仲裁为啥败诉了？
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不要动不动就申请劳动仲裁，劳动监察不香吗
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双倍工资、经济补偿金、赔偿金、加班费、拖欠工资，劳动仲裁开庭时针对这五个请求提问的具体问题如下：
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当事人自己仲裁败诉，一审委托成功翻案：被告单位单方面通知原告调整工作岗位，员工劳动者连续5天未到岗，被告以原告连续旷工三日严重违反公司规章制度解除。
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比较全面的仲裁申请书模版：
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员工怎样不通过仲裁快速解决与单位的纠纷，单位最怕劳动者的6大投诉
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加班费仲裁胜诉
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老板让你在家待岗怎么办？
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请假要不要扣工资呢？如果扣工资，扣多少？
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劳动仲裁败诉的6大原因
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在职期间，员工两种表格不要签：
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主张加班费的正确方法
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同样的12小时工作，为何别人有加班费而我没有？
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老板给员工穿小鞋怎么办？老板逼迫员工离职怎么办？
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被辞退不要忘记四种赔偿：
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只要他胜诉了，以后的员工打起劳动仲裁来，有了以往先例就很容易赢，不要去嘲笑勇敢的人
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劳动者不想干了，如何提离职？
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离职时，这种文件千万不能签！！！
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劳动者自己去申请劳动仲裁，需要提交的材料：
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仲裁开庭的七个流程：
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未签书面劳动合同，申请劳动仲裁竟然败诉了？
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公司提交证据，劳动者质证方法：
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单位通知待岗，员工回复模版#
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劳动者如何证明单位辞退是否违法：
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劳动者主动跟单位协商解除劳动合同的方法：
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单位辞退员工赔偿n+1的三种情况：
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劳动仲裁提交以下材料：
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一次性说清楚：经济补偿金、赔偿金、待通知金、双倍工资、加班费。
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开庭的正确质证话术：
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单位克扣工资违法，劳动者可以被迫离职：
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老板逼迫员工自动离职，劳动者应采取三个步骤来提被迫离职：
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关于工资、加班费、女性职工权益的劳动法常识
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单位跟劳动者协商解除劳动合同，记得以下四笔赔偿：
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试用期随意辞退员工，单位需要支付赔偿金：
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6种仲裁请求的计算技巧：
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被单位拖欠工资教你怎么维权：1.如何写劳动监察投诉书？2.如何写仲裁申请书？3.如何写支付令？
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单位不给员工买社保怎么办？
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5套离婚协议书模板