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降低企业用工成本及解决企业用工难题,最有效的办法是多种灵活用工方式的使用!
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一般企业用工常常分为两个大类,正常企业用工和灵活用工。 2018年国家宣布社保入税以来,企业不再单一的雇佣标准工时的劳动合同用工,而是结合非全日制用工、劳务派遣用工、业务外包等多种灵活用工方式,各种灵活用工模式不需要付出额外费用,也不需要复杂的入职离职流程,被企业认为是降低企业用工成本(社保)负担最行之有效的方法。 但企业财务人员在实际工作中常常分辨不清各种灵活用工类型的财税特点,导致企业出现较大风险,所以灵活用工类型的正确使用则可使企业的成本降低,也让劳动者的劳动得到了最大程度上的使用。
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