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劳动仲裁开庭实务,没人告诉你的事儿,针对公司证据质证。
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劳动仲裁:手把手教你质证 想必大家都知道,打官司打的就是证据,证据越充分,赢得官司的可能性才会越大,那么开庭你提交了证据,公司需要针对你的证据进行质证,公司提交了证据,你也需要对公司的证据进行质证。质证环节至关重要,大家一定要重视,这决定着哪些证据会被采纳,哪些证据不会被采纳的问题。 那么今天我们就讲讲针对公司提交的证据该如何进行质证: 千万不要傻傻的说"无异议"“我认可” ,说了这三个字可能神仙也救不了你,下面教大家以下9句话应对,基本上稳了。 证据质证主要针对证据的①真实性、②关联性、③合法性、④证明内容及证明目的四个方面发表意见: 1、如果公司提供的证据没有你的签字,那么你可以这么说: "这份证据是公司单方制作的,我没有见过,也没有签过字,真实性、合法性,关联性及证明目的都不认可"。 2、如果公司出具的证据虽然有你的签名,但没有原件,只有复印件,扫描件等等,那么你可以这么说 "这份证据不是原件,真实性、合法性、关联性及证明目的都不认可,无法达到证明目的"。同时,你可以要求公司提供证据原件"。 3、如果公司拿不出证据的原件,你可以说: "因为公司没有原件,该份证据不具有真实性,也就是说该证据不存在,单位应当承担举证不利的后果"。 4、如果公司出具的证据是原件,而且也有你的签名,你自己也知道这个东西是真的,你"不要""急着说""无异议",你可以这么说: "公司提供的这份证据跟本案无关"或"公司提供的这份证据的来源、形式不合法,证明目的不认可"。 5、如果公司提交的证据与你的诉求没关系,你可以说: "该证据与本案无关联性"。 6、什么情况下"录音证据的来源合法",可以作为证据使用? 比如 HR 叫你去办公室,你提前开好录音,偷偷把你们对话的内容录下来,那么这个证据就是合法的,如果你偷偷往 HR 办公室放只录音笔,你人不在那里,那这支笔偷偷录 HR 跟别人的聊天内容,就是不合法的。 7、什么叫"证据的形式不合法?"也就是证据的表现形式要属于 ①当事人的陈述②电子数据③书证④证人证言;⑤物证;⑥鉴定意见;⑦视听资料;⑧助验笔录, 如果不是以上证据形式,那就是不合法。 8、公司知道自己没理,各种废话,满嘴跑火车,说的话跟案子没关系,那么你可以这么说: "公司所述内容跟本案无关,不能以此来抗辩我的仲裁请求"。 9、在你讲话的时候,公司各种插话,各种打断你,影响你发挥。那么你可以这么说:"仲裁员/法官,请您要求公司注意一下庭审秩序"。 最后总结一下: 朝阳、海淀、通州都有证据交换环节,所以你是可以提前拿到公司的证据。收到公司的证据后,你可以按照我上面的内容写一个书面的质证意见,不用交给仲裁员,自己在开庭的时候作为参考即可。这样可以保证庭审过程中游刃有余,减少不必要的紧张。 如果没有提前收到公司的证据材料,当庭怎么质证呢?很简单,没有你自己签字的证据,对真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可。有自己签字的文件,先看字迹是不是自己的。即使是自己签的,可以仅对真实性认可,证据内容的合法性、关联性及证明目的不认可。 最后,需要提醒大家注意的是,并不是你不认可的证据或者公司不认可的证据仲裁就完全不采信。仲裁会根据各方的证据形式、证据内容、证明目的来综合考量是否采信各方证据。对于即将离职或者正在被劝退的朋友,请你尽快把自己在公司各个系统的电子合同、年假记录、加班记录、考勤记录、工资条、邮件往来、聊天记录、公司规章制度、薪酬制度、提成制度等等录屏保存!!!录屏保存的同时再截屏保存!!!不要问我为什么,你遇到纠纷的时候会感谢我的!
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