4-0：咱們聊聊，如何幫自己面對未來挑戰
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5-0：咱們來聊聊
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确定自己所擅长的
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追求卓越管理
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4-2.b：累績分佈函數 CDF (中)
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根本原因分析
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特殊药品管理1
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《厚黑学》里的智慧
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个人规划之人际关系
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批量流和单件流的区别
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管理岗位必须要懂的3大用人铁律
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特殊药品管理2
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【曾仕强】一个人最好的运气，就是拥有好心情！
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提升批判性思维
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生产线设计
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余世维：管理能力是稀缺的
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五年逆势增长20倍，餐饮大佬都来学？用时12小时探访麻爪爪，深挖背后管理秘籍！（三）
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五年逆势增长20倍，餐饮大佬都来学？用时12小时探访麻爪爪，深挖背后管理秘籍！（二）
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靠考核压人的管理者 都是水货！
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SECI模型：6分钟助眠视频
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【曾仕强】一个人最要紧的，就是花点时间！用心改变自己！
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7大浪费的表现
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温和型领导该如何管理刺头员工？
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人力资源管理专业技能知识-HR必须具备基础财务知识-第二节HR必须要掌握的核心财务指标。每周定期分享人力资源管理专业知识，助力企业人力资源管理从业人员职场晋级
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防错案例03
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个人规划之两性平等与两性交往
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一个公司最怕的死循环，是老板和管理者错位管理
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4-5.c：離散機率分佈 II (下)
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【曾仕强】焦虑无助？放空你自己！让老天帮你！
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绩人力资源管理专业技能知识—效指标深度解析系列课程，第五节绩效指标提取的常见误区（下）。每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职场提