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9月21日 离职第15天 第三次调岗是被裁员的伏笔
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第二次调岗 2012年因打算回老家发展,所以3月提出离职,并在4月正式离职。我离职后负责接替采集的人没办法完全担负起采集的工作,加上一些其它的原因,我于5月份再次入职,并准许在家办公,长达12年的居家办公开始了。 居家办公的工作做了调整,我接替了一位离职员工的工作,需要采集文章的时候再做采集,这算是第2次调岗。这个新工作因为需要发文章的地方很多,采集的频率比较高,不然只靠手动发文章是完全做不过来的。刚开始通过采集发文章的时候,流量还不错。但是后面网站pr权重经常受影响,所以,后面就停止采集,完全靠手动发文章,这对维护工作来说,就有点杯水车薪了,即使天天加班到八九点,流量还是不断下滑,绩效也就不好了,每个月扣的绩效工资经常在1000左右,这段时间我就没拿过全额工资,真是苦不堪言! 第3次调岗 2022年3月原技术负责人通知因为公司效益不佳,网站这边要缩减人员,所以要给我调岗,前老板也打微信电话解释了原由,并介绍了新工作的内容。这次调岗还是心里还是比较忐忑的,因为第二天打听内情的时候才知道,一个老员工去年就被裁员了,我们俩情况差不多,都是居家办公,他居家时间更早。作为年过35岁的中年人,正是上有老下有小的时候,这份工作对我太重要了,所以开始接手新工作的时候,也是万分小心,生怕自己不胜任被裁。好在经过一周的学习,也是可以胜任新岗位。当然现在想,这次调岗也是暗藏伏笔,因为这份工作对公司来说是没有什么技术门槛的,他们可以让我一周上手,也随时可以让其他人来做,对公司来说没什么难度。我唯一的优势就是晚上可以加班,这也是居家办公带来的优势,这个岗位的前两位同事,和后来跟我一块工作的两任同事,都是因为没法接受,6点下班后,晚上还要长期经常处理公司的一些需求,都辞职了。2023年10月份以后,这个岗位就只剩下我一个人,部门主管是头一个做这个工作的,她可以在我调休和请假的时候临时接替我的工作。 直到这次被裁员,我除了觉得通知的比较突然,对被裁也是早就有心里准备的。公司效益不好,去年欠薪4个月,今年欠薪2个月,所以裁员肯定会拿劳务合同的人下手,这样他们不用赔偿,也可以随时裁掉。
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