08部分：培训实施指南（基础课） 02选好培训供应商没那么容易
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08部分：培训实施指南（基础课） 06快速破冰有妙招
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08部分：培训实施指南（基础课） 03五星内训师团队管理
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08部分：培训实施指南（基础课） 08画龙点睛式巩固培训效果
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08部分：培训实施指南（基础课） 11精准挖掘培训需求
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05部分：员工关系实务（基础课）02.你会使用员工档案吗
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08部分：培训实施指南（基础课） 09五步开发课后测试题
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第一章 竞品分析1-5
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第一章：数据分析篇1-4
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05部分：员工关系实务（基础课）25.如何hold住离职员工的小秘密 - 上
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09部分：干部管理必修的6门课 1构建基于组织能力提升的干部体系
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05部分：员工关系实务（基础课）16.女职工三期那些事
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第一章：数据分析篇8-15
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05部分：员工关系实务（基础课）23.破3关搞定离职 - 下
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02部分：HR基础与职业规划（基础课）6.如何用excel画流程图
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01部分_章节8：培训开发 课时8.2-【必修】基于岗位关键成功要素的课程规划
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01部分_章节2：HR职业发展 课时2.12-【必修】网联网+时代的HR变革与实施 .mp4
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09部分：干部管理必修的6门课 4干部选拔考评
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08部分：培训实施指南（基础课） 04培训场地布置有门道
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08部分：培训实施指南（基础课） 05培训主持与串场——高手这样玩
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04部分：招聘面试实操（基础课）6设计一份打动人心的招聘文案
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04部分：招聘面试实操（基础课）12面试核心技能的四项修炼（一）
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05部分：员工关系实务（基础课）21.离职防范5招致胜 - 下
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05部分：员工关系实务（基础课）10.劳动合同期满，HR应该怎么做
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Python 数据库编程 02操作sqlite3数据库插入数据
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03部分：HR职业发展之6门必修课程6集 1.打造一流的HRM
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08部分：培训实施指南（基础课） 01结构化需求访谈题纲
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04部分：招聘面试实操（基础课）11面试实战概要
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08部分：培训实施指南（基础课） 10编写领导想要的培训总结
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01部分_章节8：培训开发 课时8.14-学习路径图设计与培训体系构建
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第一章：数据分析篇5-7
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07部分：人力资源体系与规划的9门经典课程 7四招搞定年度人力资源盘点
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CDA 1_Level Ⅰ 1、Excel 等常用工具 第一章 Excel使用与高级技巧1-13
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数据架构师 第022节presto是什么.presto的架构第23节presto运行机制和配置文件详解
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法考 万国 2021年万国主观基础精讲班刑法-车润海14
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01部分_章节5：面试 课时5.4【必修】面试的主线控制与有效评估
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数据架构师 第024节presto on hive 实战.实现数据仓库的Scd2和fact第25节kafka架构深度剖析_1
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01部分_章节8：培训开发 课时8.7-【选修】四级课程大纲开发
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Oracle课程 第7课 ASM_a
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第050节项目背景概述