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退休返聘员工猝死,可以认定为工伤吗?
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最近,有个朋友问我,他50多岁的婶婶在上班时意外猝死,算工伤吗?大家都知道工伤认定的前提,是劳动者和用人单位建立劳动关系,所以我了解后得知,他婶婶已经退休了,且享受了养老金,是单位进行了返聘,那么这种情况可以申请工伤赔偿吗? 首先,根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定:我国劳动法律关系主体中的劳动者,应当年满16周岁,且尚未享受基本养老保险待遇与退休金。一旦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动关系也就终止了。因此从这个层面来说,即使再次被聘用,劳动者也是不能与用人单位建立法律上的劳动关系,显然就无法认定为工伤了。 那么这个赔偿问题该如何解决呢?虽然不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但单位还是应承担赔偿责任。因为退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法典中关于劳务关系的特征,可以按照人身损害来要求赔偿。此外,单位也不能够通过协议来免除该项法定的赔偿责任。 但这里有个例外,如果劳动者超过了法定退休年龄但并未享受过养老保险待遇或退休金,那还是应认定为劳动关系,可以按照工伤来申请赔偿。依据呢是,2010年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》以及《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用<工伤保险条例>请示的答复》。
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