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为什么HR会特别关注空窗期
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为什么HR会留意求职者的空窗期,主要有以下几种顾虑: 1、担心求职者不稳定,流动性强。 求职者既然有空窗期,就证明他从一家或者几家公司有过离职经历,那么这样的员工,稳定性就会差一些。 HR 首先会考虑到这类求职者离职原因,以免招来的员工留不住,造成人员的再度流失和招聘成本的增加。 因为与其浪费时间招聘来一个不稳定的员工,还不如就在最初放弃。 2、担心求职者能力不足,找不到工作。 如果求职者一年之内都没有上班,HR首先考虑到的是求职者要么能力不匹配,要么语言表达能力较差等诸多因素,所以这一段时间的空窗期,是一定会被关注到并且要有合理的解释。 3、担心求职者家庭琐事太多影响工作。 还有一种情况,就是个人身体状况和家人身体状况出现问题,所导致的空窗期。这种空窗期一般出现在40岁左右的中年人身上。 这种空窗期,从HR角度来说虽然可以理解,但这就意味着求职者后续可能还存在着家庭因素上的流动性,这种情况一旦发生,就会给HR带来用人上的压力,因此他们也会格外关注。
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