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10000元的劳务报酬拆分成每天500发放,这样还需要缴税吗?
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彭怀文财税实务问答:10000元的劳务报酬拆分成每天500发放,这样还需要缴税吗? 解答: 照样需要缴税的。 《国家税务总局关于个人所得税偷税案件查处中有关问题的补充通知》(国税函发﹝1996﹞602号)规定:关于劳务报酬所得“次”的法规个人所得税法实施条例第二十一条法规“属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次”,考虑属地管辖与时间划定有交叉的特殊情况,统一法规以县(含县级市、区)为一地,其管辖内的一个月内的劳务服务为一次;当月跨县地域的,则应分别计算。 《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法(试行)>的公告》(国家税务总局公告2018年第61号 )第十一条规定:“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,属于一次性收入的,以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次。 财产租赁所得,以一个月内取得的收入为一次。 利息、股息、红利所得,以支付利息、股息、红利时取得的收入为一次。 偶然所得,以每次取得该项收入为一次。” 因此,不要以为把劳务报酬拆分为500元一次发放就不用缴税,税法早有规定的,“掩耳盗铃”做法极其可笑,根本就起不到避税的作用,只能是徒增笑料和税务风险。 同时,很多人为什么要把劳务报酬拆分为500元呢?因为《企业所得税税前扣除凭证管理办法》(国家税务总局公告2018年第28号)有规定,对于交易对象是个人的,境内支出属于增值税应税项目的,满足“小额零星”标准的可以不要发票作为税前扣除凭证,而“小额零星标准”是低于增值税起征点(500元/次)。将10000元的劳务报酬拆分为500元/天发放,金额满足了,但是每天发放请问满足“零星”标准吗? 目前税法中没有对“零星”最初规定和解释,但是只要不是文盲,大家都应理解“零星”的涵义,税务局和税务人员肯定也能理解。网搜解释:“零星,指零碎,少量,不全面;稀稀拉拉。”因此,所谓的“税收筹划大师”,把人家税务人员作为文盲来看待,真的很好吗?
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