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2.1使命、愿景、战略与人力资源
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8.2 组织设计的过程和原则
孙悟空创业的三个阶段
创新创业与人力资源
10.2 权利的分类
人力资源的构成
人力资源管理的概念
7.2 双因素理论与成就需要理论
人力资源管理的历史
10.1 领导概念与权利来源
人力资源管理的四大机制
6.2 非正式组织管理
9.4.2 组织结构变革的程序和方式
9.1.2 仪式、英雄、价值观
9.3 培养组织文化的方法
10.3.2 行为论
8.3 组织结构的类型
5.3 冲突管理
9.5 组织发展的内容与趋势
10.4 小结
4.1.1 组织承诺定义与特征
9.4.1 组织变革的动因
3.1 个体行为基础分析构成、传记特征
创新的种类
6.1 非正式组织及产生的原因
9.2.3 深层文化
9.2.2 表层文化
7.4 改造型激励理论
7.3 过程型激励理论
3.4.3 社会知觉偏差
5.4 团队管理
8.1 组织与组织设计的内涵
4.1.2 组织承诺类型
5.2 群体特征
3.3 价值观与管理
国外人性假设-社会人
5.1 群体概念
3.2.1 先天因素
管理是通过手段与技巧实现目标的行为
管理就是决策
管理的定义