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岗位竞聘,你说的那些,领导一点也不想听
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岗位竞聘,领导究竟要听什么。 10来分钟的演讲里,领导和评委是否能准确的判断出你的价值和真实力,是此次竞聘演讲的关键! 我来告诉你,制胜竞聘演讲,要注意哪几点。 1,好文笔不等于真能力 很多博主在教你竞聘稿中用什么开场白,什么过渡句,什么精彩诗词。 但领导真正要听的是你是否能说清楚你的工作能力、现取得的工作成绩、及对竞聘岗的规划。 没有实质内容支撑的文采,那些花里胡哨的个人渲染,反而变成了低效、卖弄、又浪费时间的尴尬。 2,你的个人价值观是否合企业价值观相符 和企业价值观相不相符,自我定位准不准,主动性强不强,信心足不足,格局够不够,这是领导对你是否能一票否决的关键。 3,现任岗位工作成绩=你的能力 现任岗位工作完成的圆满,成绩优秀,工作总结精准到位,领导才会认为你有能力向上跨一个段位,才愿意给你新的机会。 4,竞聘岗位的认知=你能否胜任 表达出已做出充分的准备,也是非常重要的,例如,对新任岗位的认知,未来工作规划,以及对新岗位工作的创新。
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