V
主页
不要以为人才很贵,你是不懂人才
发布人
不要以为人才很贵,你是不懂人才
打开封面
下载高清视频
观看高清视频
视频下载器
如何管理比自己还牛逼的员工?#许林芳 #管理 #职场 #企业管理 #干货 #员工
技术出身的人,该如何做好管理
员工情绪化?教你一个好方法
玩绩效管理,当然要学国内头部的大企业
这5种类型的领导,注定留不住人才
垃圾公司的5个特点,面试的时候就要注意
为什么员工的工资一定要保密?
公司人才留不住?要记住,钱不是留住人才的唯一 企业管理 #老板思维 #干货 #许林芳 #人才
小公司也能招到人才,就看老板你是否有这个能力
为什么能力不行的人也能当领导
职场上的刺头,都是有能力的人
公司最大的3个成本,老板一定要改善
不懂管理的老板,才会出现这种低级错误
如果你也不受老板重视,反思一下自己是不是只做了传声筒的角色
管理者一定要杜绝“加班内卷”,这种消耗式的内卷只会让团队效率越来越低 #管理 #许林芳谈管理#许林芳
这种情况下,抓紧离职跑路
面试其实就是造假和打假的过程,世界500强都在用的面试法,学会辨别人才!#企业管理
如何优雅的辞退不合适的员工
优秀的管理者,从来不会一视同仁
拥有这7个能力,才是一个合格的管理者
这3种人不值得公司培养
公司有这3大问题,基本做不大 #许林芳
遇到抢功的领导,升职加薪无望
业绩最好的员工不合群,要不要开除?团队比个人主义重要 #企业管理 #团队 #许林芳 #老板思维
这种大厂员工,小公司千万别招
为什么一些聪明人,反而过得很不好
如果想让老板重用你,一定要让老板知道你的缺点
老好人不适合做管理者
管理者常犯的6大坑,千万别踩,管理其实就是管事理人,搞懂这点,管理其实并不难
下属当面对着干,怎么搞定刺头员工
遇到这种老板,赶快跑路
公司有这3种情况,工资再高也别去!
不要羡慕那些高薪的工作
所有员工的问题,都是人才管理的问题 #管理 #许林芳 #员工 #人才 #中小企业 #管理者 #老板
成功者和失败者的区别,往往体现在你的工作方式
员工双休更有利于工作效率
刚晋升管理者,如何管理好团队
公司越小,越要讲文化
中小企业管理团队难?根本原因在于管理体系用错了
人性!不是拿来考验的,人性是拿来管理的!