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尤与U型理论-302-U型理论-化解冲突的对话
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大师级教练尤志欣对U型理论-教育MOOC的视频同步讲解 第三周 第二课 U型理论 化解冲突的对话
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尤与U型理论-101-U型理论介绍
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尤志欣教练私塾直播课-4月3日纯享版
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(中英对照)世界顶级人生教练:只需这3步就可以找到你的人生目标|让你的人生不再迷茫【EmpowerHer vol.8】
下属来问你问题 千万不能给答案!
这样布置任务员工不可能不执行
学会营造氛围团队和谐有力
作为管理者,只需要做好一件事!
性格比较软,适合做管理吗?
如何立即识别谎言 前特勤局特工Evy Poumpouras 2024.6 <精译中英字>
提拔优秀员,要注意这3点
将他人的生产力置于自己的生产力之上,它将改变你的生活!-Rian Doris【中英字幕】
管理者开例会就记住“六有五不四要素”
管理严格一点好还是善良一点好,管理者头疼的这个问题从四个层次分别解答
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这才是企业真正的创新
听话的下属 能力不会很强!
学会这个鼓励下属的公式,员工越干越好
管理常见误区看看你踩中了吗
团队出现的问题都是管理的缺失
管理者的强势 不能靠骂员工实现
蔡崇信谈坏领导的特征:担心自己的地位受到挑战,就不敢招聪明人!
看到问题解决问题是最差的管理者才会用的方法。
王权竞技赛第一轮选拔
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团队leader怎么利用底线思维,把控风险
假如健身教练说真话
卓越的管理者,都具备哪些能力?
一个人要经历多长的心灵旅途
街头格斗记录472-【KTV之战】
准点下班的员工工作效率很高
对话俄罗斯精灵教练1:“而中国队能100%用心完成动作!”
管理者注意:聊梦想是有前提的!
领导一定要明白一个道理:培养员工就是提拔自己!因为只有员工成长了,帮你拿到高业绩,你才能有更高的晋升空间
【新增长100问】变革领导力特别策划:领导力的磁场效应