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什么是结构化面试?校招中应该如何应对?
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结构化面试一般试题类型有:个人背景意愿类、就现象谈看法类、应对压力危机类、组织协调类、人际关系类、领导决策类、模拟演讲类。依据与岗位职责的关联度设置题目顺序,一般先是导入性问题,然后是行为性问题、情境性问题和意愿性问题。
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