遇到公司违法的时候，千万不要着急被迫解除
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要拿2N 必要条件
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被迫解除之不提供劳动条件
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书面通知 万能证据
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事假不批 可能违法
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员工不签 不能开除
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经济补偿金最多不超过12个月，还有不少人会上这个当
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旷工开除之后依然可以劳动仲裁，还有很多违法事项需要仲裁来处理
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被迫解除 旷工开除
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开除之前 别找工作
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心态放平 坚持拿钱
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绩效考核 不能违法
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公司逼你的时候你别理会，大梦告诉你怎么破解
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工资少发 被迫解除
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外包员工 非常着急
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辞退、开除、劝退和被迫离职，分不清楚损失惨重！
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违法解除 内容差别
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强制加班 到点下班
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不要参与单位的竞聘上岗，本来就是形式主义，而且还是违法行为，劳动者切记！
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协商解除劳动合同协议书，避开这2大坑
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一人多岗就是违法调岗降薪
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到期不续签不能辞职要补偿
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协商解除，如何拿到2N？一般人我不告诉他！
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年假工资 被迫解除
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未足额交 不能被迫
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学会摆烂 轻松躺平
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被迫解除 请找律师
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劳动者遇到违法行为，如何合理抗辩保留证据
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当天通知，当天离职，算不算违法解除？
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被迫接触需要哪些证据材料准备，知道怎么去整理的话就变得很简单。
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强制放假 必须拒绝
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在家待着就是错的
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以造成重大损失为由单方面解除员工很可能是违法解除，需要分清楚其中的原因
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单位故意 被迫解除
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工资结构 要工资条
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被迫签字的情况时有发生，无奈的同时记得保护好自己，而不是去抱怨
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别提醒公司你要去仲裁
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月底入职 次月社保
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单位恶意绩效考核对员工来说可能是福利
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劳动监察不管解除的事情
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自己辞职 双倍工资